计划,选择培训方式。2.2.2用人单位应建立健全职工培训的规章制度,职工参加由用人单位承担培训费用的培训,应与用人单位签订培训合同,明确双方权利义务及 代表大会讨论通过,报当地劳动保障行政部门备案。6空岗报告用人单位应以书面形式,将本单位空岗情况及时向当地就业服务管理机构报告,并接受空岗调查。 市劳动 ...
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就业工作的顺利推进。省内院校本省生源毕业生与外省用人单位签订就业协议(聘用或劳动合同),但一时不能办理正式就业手续的,可将人事档案、户籍等关系委托 条例》(国务院令第188号)规定,严格执行就业准入制度,对非师范类毕业生愿意从事教育教学工作的,在按规定取得教师资格证书后可接收安排上岗。各级政府要重视 ...
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、技术推广部门聘请。3?引导和鼓励教育培训机构与用人单位和劳务输出机构建立合作伙伴关系,通过培训定单或输出协议,约定双方责任和权益,地方政府要给予扶持 ,除提供相关资料外,同时要提供学员与用人单位签订的用工合同复印件(自谋职业的可持营业执照副本复印件)等相关就业证明、上月工资发放及社会保险交纳凭证单, ...
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,由富余人员自愿申请,用人单位批准后,可与其签订外出劳务协议。外出劳务协议每年签订一次,期满未与用人单位办理手续的,用人单位可与其解除劳动合同。外出 劳动力供求双方提供中介服务,指导求职者与用人单位签订劳动合同;五、负责劳务基地建设,组织劳务输入、输出;六、组织生产自救,拓宽就业渠道,安置富余人员;七 ...
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的认定办法由设区的市人民政府制定。第四十三条 鼓励用人单位招用就业困难人员。用人单位与就业困难人员订立劳动合同并缴纳社会保险费的,在劳动合同存续期间 在校学习时间的百分之三十。用人单位使用实习生的,应当与实习生所在的职业院校、技工院校、职业技能培训机构签订实习协议。实习协议应当载明三方的权利和义务。 ...
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,再由该企业与国有企业签订劳务输出(输入)协议,实行劳务结算。对具有集体职工身份,但不归属任何集体企业的混岗职工,可直接与用人单位订立劳动合同。 7 关系的企业富余职工(包括停薪留职、放长假和退养职工)应与用人单位签订劳动合同,其劳动合同与在岗职工和用人单位签订的劳动合同在内容上可以有所区别。劳动者与 ...
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,必须经过专门的安全作业培训,取得国家规定的资格证书后方可上岗。第四章工资支付和社会保险第二十三条农民工与用人单位的其他职工实行同工同酬。农民工工资的确定和增长 与供餐者签订食品安全协议,保证食品安全;直接在施工现场做饭供餐的,应当具备炊具、餐具储藏、消毒、清洗条件。第三十八条用人单位应当执行国家 ...
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,必须经过专门的安全作业培训,取得国家规定的资格证书后方可上岗。第四章工资支付和社会保险第二十三条农民工与用人单位的其他职工实行同工同酬。农民工工资的确定和增长 与供餐者签订食品安全协议,保证食品安全;直接在施工现场做饭供餐的,应当具备炊具、餐具储藏、消毒、清洗条件。第三十八条用人单位应当执行国家 ...
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)已经与新用人单位有半年以上事实劳动关系的;(三)在企业再就业服务中心期间已再就业的;(四)与企业再就业服务中心签订的基本生活保障和再就业协议期满的 本规定第十条规定的,由劳动保障行政部门给予警告,责令用人单位限期对有关人员进行相关培训,取得相应职业资格证书后再上岗,并可处以1000元以下罚款;对拒不 ...
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半年以上或兴办私营企业的。(二)已经与新用人单位有半年以上事实劳动关系的;(三)与企业再就业服务中心签订的基本生活保障协议期满的。第十八条 从事非全日制 一条规定的,由劳动保障行政部门给予警告,责令用人单位限期对有关人员进行相关培训,取得相应职业资格证书后再上岗;用人单位逾期不改正的,按每违规使用1名 ...
//www.110.com/fagui/law_219105.html-
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