计划，选择培训方式。2.2.2用人单位应建立健全职工培训的规章制度，职工参加由用人单位承担培训费用的培训，应与用人单位签订培训合同，明确双方权利义务及 代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。6空岗报告用人单位应以书面形式，将本单位空岗情况及时向当地就业服务管理机构报告，并接受空岗调查。 市劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_210927.html-了解详情
就业工作的顺利推进。省内院校本省生源毕业生与外省用人单位签订就业协议(聘用或劳动合同)，但一时不能办理正式就业手续的，可将人事档案、户籍等关系委托 条例》(国务院令第188号)规定，严格执行就业准入制度，对非师范类毕业生愿意从事教育教学工作的，在按规定取得教师资格证书后可接收安排上岗。各级政府要重视 ...
//www.110.com/fagui/law_139884.html-了解详情
、技术推广部门聘请。3?引导和鼓励教育培训机构与用人单位和劳务输出机构建立合作伙伴关系，通过培训定单或输出协议，约定双方责任和权益，地方政府要给予扶持 ，除提供相关资料外，同时要提供学员与用人单位签订的用工合同复印件（自谋职业的可持营业执照副本复印件）等相关就业证明、上月工资发放及社会保险交纳凭证单， ...
//www.110.com/fagui/law_109199.html-了解详情
初、高中毕业生必须参加初级、中级职业资格证书鉴定考核，取得相应职业资格证书后，再进入市场就业。要大力开展“订单式”技能培训，各县市区要根据劳动力市场用工需求 技能岗位信息收集的有效机制，并按岗位要求，与用人单位签订订单协议后组织技能培训。(四)认真做好就业推荐和跟踪服务工作。要加强人人技能工程的安置 ...
//www.110.com/fagui/law_350117.html-了解详情
初、高中毕业生必须参加初级、中级职业资格证书鉴定考核，取得相应职业资格证书后，再进入市场就业。要大力开展“订单式”技能培训，各县市区要根据劳动力市场用工需求 技能岗位信息收集的有效机制，并按岗位要求，与用人单位签订订单协议后组织技能培训。(四)认真做好就业推荐和跟踪服务工作。要加强人人技能工程的安置 ...
//www.110.com/fagui/law_303680.html-了解详情
，由富余人员自愿申请，用人单位批准后，可与其签订外出劳务协议。外出劳务协议每年签订一次，期满未与用人单位办理手续的，用人单位可与其解除劳动合同。外出 劳动力供求双方提供中介服务，指导求职者与用人单位签订劳动合同；五、负责劳务基地建设，组织劳务输入、输出；六、组织生产自救，拓宽就业渠道，安置富余人员；七 ...
//www.110.com/fagui/law_34168.html-了解详情
的认定办法由设区的市人民政府制定。第四十三条 鼓励用人单位招用就业困难人员。用人单位与就业困难人员订立劳动合同并缴纳社会保险费的，在劳动合同存续期间 在校学习时间的百分之三十。用人单位使用实习生的，应当与实习生所在的职业院校、技工院校、职业技能培训机构签订实习协议。实习协议应当载明三方的权利和义务。 ...
//www.110.com/fagui/law_365919.html-了解详情
就业准入的职业，从业者和初次就业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗；对新增加的就业岗位，要优先录用符合相应资格条件的毕业生。(五)继续做好从高校毕业生 档案(享受免费服务的期限原则上至次年12月)。逾期不办有关手续的，视作就业。(十)用人单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到 ...
//www.110.com/fagui/law_248170.html-了解详情
就业准入的职业，从业者和初次就业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗；对新增加的就业岗位，要优先录用符合相应资格条件的毕业生。(三)继续做好从高校毕业生中 ，政府人事部门所属人才服务机构要为其出具工龄证明，协助其办理人事档案接转等手续。用人单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到 ...
//www.110.com/fagui/law_229963.html-了解详情
类本科及以上毕业生愿意到教育系统任教的，可面向全市教育系统双向选择落实就业。 十、用人单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到用人 非在职大专及以上毕业生，都可通过双向选择就业或自谋职业。在取得毕业证书后一年内(截至次年12月底止)落实就业单位的毕业生，可凭人事部门开具的《专业技术 ...
//www.110.com/fagui/law_250691.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务