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三)编制数额、领导职数、人员编制结构比例、经费来源。第十一条事业单位名称应当与其承担的职责任务相一致,并与党政机关、企业和社会团体的名称相区别。事业单位 供养人员、为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的;(九)擅自超职数、超规格配备领导成员的;(十) ...
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劳动部门印制的《工资基金管理手册》。各级党政群机关、事业单位及其附属机构,企业行政管理单位,均实行人员编制管理与工资基金管理相结合的制度。在劳动部门下达年度 、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班工资及其他发给职工个人的劳动报酬。各单位在编职工、编外职工、临时工的工资总额,均包括在上级下达的工资总额计划 ...
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第六条 事业单位的名称应当规范、准确,并与行政机关、企业和社团名称相区别。事业单位一般称院、校、馆、所、室、台、站、社、团、队、园、 单位编制应当根据其业务范围及职责任务变化,适时进行调整。第二十二条事业单位必须在核定的人员编制数和人员编制结构比例内配备人员,不得超编进人,不得突破人员结构比例进人。 ...
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劳动部门印制的《工资基金管理手册》。各级党政群机关、事业单位及其附属机构,企业行政管理单位,均实行人员编制管理与工资基金管理相结合的制度。在劳动部门下达年度 、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班工资及其他发给职工个人的劳动报酬。各单位在编职工、编外职工、临时工的工资总额,均包括在上级下达的工资总额计划 ...
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编制,必须严格划分清楚。政府机关不得挤占事业单位或者企业单位编制。第三章机构的级别管理第十一条本市政府机关的机构级别,分为局级、副局级、处级、 单位的机构级别,相当于局级、副局级的,由市人民政府主管部门提出报告,经市编制委员会审核后报市人民政府批准;相当于处级、副处级的,由主管部门报市编制委员会 ...
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的产品标准备案工作有营私舞弊、弄虚作假等行为的单位和个人应按有关规定给予处理。第四章 直属企业事业单位企业标准的实施第二十条 国家标准、行业标准和地方 应保持相对稳定。第二十七条 企业事业单位标准化工作的任务:(一)贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策,编制单位标准化工作计划;(二)组织制定 ...
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审批时根据职责、业务范围和财政承受能力等情况,按照国家和省颁布的机构编制标准核定;国家和省尚未颁布标准的,按照职责和实际需要,参照相关标准核定。 机关按照法定权限和程序受理、审核、报批。第二十三条 县级以上人民政府应当建立事业单位机构编制与人员工资、财政预算之间相互配合与相互制约的机制,在设置机构、 ...
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单位,应当具备下列条件:(一)符合法律、法规和政策规定;(二)符合经济和社会事业发展需要;(三)明确的公共服务属性和职能;(四)明确的举办主体;(五)有 按照法定权限和程序受理、审核、报批。第二十三条县级以上人民政府应当建立事业单位机构编制与人员工资、财政预算之间相互配合与相互制约的机制,在设置机构、 ...
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周岁、女性年满50周岁的人员,均办理提前离岗手续。三是鼓励镇事业单位人员领办、创办企业或承包种养业和从事社会中介服务,包括兴办各类示范基地,领办从事为 镇要按照统一的时间部署,抓紧组织实施。12月10日前完成镇事业单位管理体制调整、机构重组和编制核定、定岗定员工作。年内基本完成人员分流工作。年底市统一 ...
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办法适用于市、区、县、乡(镇)直属和市、区、县各部门所属的全民所有制事业单位(不含企业兴办的各类事业单位)。区、县、乡(镇)属集体所有制事业单位 管理,逐步做到经济上完全自给。对经济效益好、收入稳定、可全部实行自收自支的事业单位,其编制员额可予适当放宽(以收缴各种管理费用为经费来源的除外)。第二十二条 ...
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