为更好地贯彻执行《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[2003]4号,以下简称《聘用合同办法》),现就实施中的有关问题解释如下。一、适用范围 非因工负伤的医疗期标准,可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16号) ...
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(范本)》在人事部网站(www.mop.gov.cn)上公布,可以下载使用。在使用《事业单位聘用合同(范本)》中如遇有问题,请及时与人事部专业技术人员管理司联系。 的,应当向乙方支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为:__ ...
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你们,请按照执行。二○○三年一月十日上海市事业单位聘用合同办法第一章总则第一条(目的和依据)为了规范事业单位的聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业 并书面通知受聘人员:(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过 ...
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》在人事部网站(www.mop.gov.cn)上公布,可以下载使用。在使用《事业单位聘用合同(范本)》中如遇有问题,请及时与人事部专业技术人员管理司联系 或者失职、渎职,造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行 ...
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、县人事局,市政府各委、办、局、总公司、各直属事业单位人事(干部)处:为了加强事业单位聘用合同管理,依法保护合同双方当事人的合法权益,根据《北京市事业单位实行 鉴证的合同有矛盾的,应重新办理鉴证手续。十一、各区县政府人事部门要加强对聘用合同鉴证工作的管理,提高鉴证人员的业务素质。严禁为不真实、不合法的 ...
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处理办法第一章总则第一条(目的和依据)为了保障事业单位聘用合同制度的实施,公正及时地处理事业单位聘用合同争议,维护双方的合法权益,根据国务院办公厅转发 仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权,侵犯当事人合法权益的,由所在单位或上级机关给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第七章附则第二 ...
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各区、各主管部门的领导下,强化责任意识,认真组织学习有关政策,做好本单位工作人员的思想政治工作,摸清在编人员情况,认真分析排查可能出现的各种问题 通知》(国人厅发〔2005〕158号)规定的《事业单位聘用合同》(范本)。聘用制文件及聘用合同范本可在深圳市人事局的网站下载(http://www.rsj. ...
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在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。 第三条事业单位聘用人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的 应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格和不合格3个等次。聘用工作组织在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见,报聘用单位 ...
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自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条 事业单位聘用人员应贯彻公开、平等、竞争和择优 :(一)国家和市、区、县重点科研项目的主要负责人、业务骨干或者担任本单位重大(重点)工作(工程)项目尚未完成的;(二)从事涉及国家秘密工作或曾从事国家秘密工作 ...
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政策,坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则;实行单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制;破除干部 卫应结合各自特点制定本行业实施聘用制的细则,有权检查、监督本系统事业单位聘用合同的签订和履行。第六十二条 建立健全领导人员任期目标责任制,加强对 ...
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