技术职务、技师80m2；副高级技术职务、高级技师100m2；正高级技术职务120m2。事业单位同时具有行政职务和技术职务的人员，只能选择一种住房补贴面积标准。 补贴发放情况，或根据人事档案中的住房补贴发放记录，计算应续发的补贴。工作调动人员调入新单位后应享受的补贴额=按调入单位补贴标准计算应发放总额× ...
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意见。一、工资分配制度改革的指导思想遵循有利于调动事业单位各类人员积极性和创造性，有利于优秀人才脱颖而出，有利于增强事业单位的活力和自我发展动力，促进经济建设和 实行协议工资制度。第二十二条事业单位对竞争上岗的管理人员和专业技术人员定期进行考核，考核结果及时记入考核档案，作为管理人员和专业技术人员职务 ...
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执行岗位工资制，津贴、补贴等按国家和我省规定执行。(二)执行机关职级工资制的单位，不得改变国家制定的基本工资制度；个人工资构成中任何部分的变动，只能按国家 随之变化。在不同财政管理方式的事业单位之间调动的职工，其档案工资中的津贴比例按调入单位的标准重新确定。(四)事业单位要坚持按劳分配和按生产要素分配 ...
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不与聘用单位签订聘用合同，也不提出调动或辞职的，原用人关系自行终止，单位有权予以辞退。１４、关于原固定职工的内部待聘问题事业单位原固定职工未受聘，在聘用单位 、工人技术等级三种工资标准），受聘职务（岗位）与原职务（岗位）一致的，档案工资不变；受聘职务（岗位）与原执行的工资标准一致但职务（岗位）变动的， ...
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工资管理，工作人员调动工作和离退休时，按档案记载的基本工资接转工资关系和计发离退休费。三、勇于实践，大力推进事业单位分配制度改革事业单位分配制度改革， 改革的一个重要方面，分配制度改革势在必行，且越来越迫切。因此，各部门、各单位要从建立社会主义市场经济体制的高度，从解放和发展生产力，适应知识经济和加强 ...
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，精简冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力，减轻国家财政负担，加快 本人的业务考核档案。要把继续教育工作纳入单位目标管理和行政领导人任期目标，作为考核单位和领导人的基本内容之一。 4、建立职员培训制度。事业单位职员必须按 ...
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)，要逐步实行工效挂钩办法。工效挂钩的考核指标主要包括：经济效益指标、社会效益和事业发展指标及复合考核指标。考核指标一般以上年财务决算实际完成数为基础。 与实际工资相分离的办法。事业单位实行自主分配后，工作人员原固定工资、津贴和保留补贴作为档案工资管理。档案工资作为工作人员调动、工资关系转移及离退休费 ...
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可委托经国家有关部门批准的人才中介服务机构，根据国家人事法规政策，在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的条件下，为受聘人员代办有关人事业务，实现人员所有权 的档案工资按照国家规定的事业单位工资、津贴标准记载，国家调整工资标准和正常晋升工资时，仍按国家政策增加工资，计入档案工资。当职工调动或退休时，按照 ...
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改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴省战略和“人才强省”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济 的衔接工作。解除聘用合同职工的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。 七、未聘人员安置和管理(一)事业单位实行聘用制时，原固定制职工因未落实 ...
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或盟行政公署、市人民政府批准从国内外、区内外引进和聘用的特殊人才，在对其单位核定工资总额时，可以据实支付特聘人员的全部工资和其它所需经费。(四)预算 工资，作为实际工资，待本人工作调动或离退休时，再按档案工资办理。 三、引入竞争激励机制，允许按生产要素和实现效益参与分配鼓励事业单位在内部分配上向贡献 ...
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