，由编办领导签批。2、事业单位调入或招聘工勤人员(含复员退伍军人和技校毕业生)。由增人单位提出书面报告，并提交调入或招聘工勤人员档案材料(年龄应在35岁以下，具有 限定报到期6个月以上未报到的。4、人员从企业向机关、事业单位调动属逆向调转的。5、单位职能弱化、转移的。6、即将撤销、合并、转制或上划管理 ...
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推进用人制度改革。探索建立生产要素按贡献参与分配的新机制，重点推动改革后的事业单位实行档案工资与实际收入相分离，建立以岗位工资为主的基本工资制度，将劳动、 本单位的机构改革工作。在事业单位机构改革过程中，要严格遵守组织纪律和财经纪律，防止突击调动、突击花钱，严禁隐瞒、侵占单位国有资产，违反规定的要严肃 ...
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技术职务、技师80m2；副高级技术职务、高级技师100m2；正高级技术职务120m2。事业单位同时具有行政职务和技术职务的人员，只能选择一种住房补贴面积标准。 补贴发放情况，或根据人事档案中的住房补贴发放记录，计算应续发的补贴。工作调动人员调入新单位后应享受的补贴额=按调入单位补贴标准计算应发放总额× ...
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充满生机与活力的用人制度，充分调动和发挥各类人员的积极性、主动性和创造性，促进优秀人才脱颖而出，增强职工队伍素质，提高事业单位整体工作水平。二、基本原则(一 医疗保险工作提出以下意见：一、养老保险(一)参加基本养老保险事业单位的未聘、待聘人员，其档案材料交人才交流机构实行人事代理的，可参加流动人员基本 ...
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行政管理机关的监督和指导。各交通行政、企业、事业单位档案部门，对其所属单位的档案工作实行业务领导。第六条交通部档案管理部门的主要任务是：一、贯彻执行党和国家 为七天。若因特殊情况需延长借期，应到档案部门办理续借手续。 借用档案的人员，因公出差、休假、探亲、调动工作和离休、退休时，应即将所借档案归还。 ...
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意见。一、工资分配制度改革的指导思想遵循有利于调动事业单位各类人员积极性和创造性，有利于优秀人才脱颖而出，有利于增强事业单位的活力和自我发展动力，促进经济建设和 实行协议工资制度。第二十二条事业单位对竞争上岗的管理人员和专业技术人员定期进行考核，考核结果及时记入考核档案，作为管理人员和专业技术人员职务 ...
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的保值增值，不再干预其日常事务。至按照有利于人才队伍建设和调动职工工作积极性的原则，改革社会公益类事业单位的用人和分配制度，全面推行人员聘用制度，搞活单位 ，不再补缴养老保险费；转制前已启动事业单位养老保险社会统筹的，基本养老保险关系和个人帐户档案移交企业养老保险机构，其中单位及其职工未参加或欠缴养老 ...
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应妥善保存租用合同并注明租金收讫时间和有关情况；对外投资的要出具《行政事业单位非经营性资产转经营性资产转经营性资产申报审批表》及相关协议(合同)等资料，并 单位资产、资金移交表》抄送同级人事部门，人事部门凭此办理撤、并单位人员调动手续。对会计档案不全、资产移交不清单位的领导及有关人员，人事部门不予办理 ...
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执行岗位工资制，津贴、补贴等按国家和我省规定执行。(二)执行机关职级工资制的单位，不得改变国家制定的基本工资制度；个人工资构成中任何部分的变动，只能按国家 随之变化。在不同财政管理方式的事业单位之间调动的职工，其档案工资中的津贴比例按调入单位的标准重新确定。(四)事业单位要坚持按劳分配和按生产要素分配 ...
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的国家规定的基本工资，工作人员调动工作和退休时，按档案中记载的基本工资介绍工资和计发退休费。 二、建立放开搞活内部分配制度事业单位可以根据各自特点采取以下 报酬，主要适用于高新技术、行政管理、支柱性等关键岗位的人员。实行年薪制由单位提出确定岗位年薪的依据、上岗人员应履行的职责、岗位目标要求以及岗位人选 ...
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