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第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定 劳动者约定了竞业限制条款,并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准经济补偿,劳动合同解除或终止后,劳动者请求确认该竞业限制条款 ...
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用人单位与劳动者双方建立了劳动关系,从而相应地明确双方法定权利和义务;而且包括明确双方在平等自愿、协商一致基础上依法约定权利和义务,从而为劳动合同 条件;即使约定了,该约定也无效。二是增加了劳动合同法定终止情形,即劳动合同终止法定情形除劳动合同期满(包括固定期限劳动合同期满,以及以完成一定 ...
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。 6.1.2代办退休 功能概述:为劳动人事关系由代理机构管理,达到法定退休年龄或符合提前退(病)休政策人员提供代办退休服务。包括查验个人相关材料 、资格送审、教材征订、准考证发放等相关服务。 重要条件:配备熟悉职称评定程序和业务人员。 6.1.5 代理人员档案管理 功能概述:为用人单位和个人提供 ...
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、协商一致基础上,通过签订聘用合同,确定单位和个人人事关系,明确单位和个人义务和权利。实行聘用合同制单位,在人员聘用过程中,要坚持按需设岗、 规范聘用程序。2.实行分类分级管理。对行政领导班子成员,按照干部管理权限和法定程序,可采取直接聘任、招标聘任、推选聘任、选任、委任、考任等多种任用形式。 ...
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后,原聘用合同效力不变,由新法定代表人继续履行。第三十条有下列情形之一,当事人双方可以按照规定程序协商变更聘用合同:(一)由于不可抗拒 合同证明书,并办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权接收单位,或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理 ...
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人员,其聘用期不得超过法定退休年龄。5、事业单位可与哪些人员签订无固定期限聘用合同?答:职工与单位首次签订聘用合同视作原人事关系延续。签订聘用合同时 出资培训、住房、违约赔偿以及保守秘密等有关事项。订立无固定期限合同,双方应约定合同解除或终止条件。22、聘用合同和聘任合同是否要分别签订和鉴证? ...
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专职纪检人员、专职工会主席或副主席、专职团委书记,按规定程序任命或按法定程序选举产生后,由其单位法定代表人与其签订聘用合同,聘用合同期限原则上与其任期一致。第 ,应当按照上述规定给予经济补偿。依据本办法第二十三条、第四十五条规定,与原单位解除人事关系人员,按照上述规定给予经济补偿。试用期内解聘, ...
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、就业状况、工作经历、专业技能等证明。第十三条聘用合同由聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员以书面形式订立,一式2份,当事人双方各执一份 就业职工,原聘用单位应为其办理有关人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业职工,可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。第二十条事业 ...
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专职纪检人员、专职工会主席或副主席、专职团委书记,按规定程序任命或按法定程序选举产生后,由其单位法定代表人与其签订聘用合同,聘用合同期限原则上与其任期一致。第 ,应当按照上述规定给予经济补偿。依据本办法第二十三条、第四十五条规定,与原单位解除人事关系人员,按照上述规定给予经济补偿。试用期内解聘, ...
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情况,当事人双方均应当如实说明,必要时,应提供相关证明材料。第十四条聘用合同由聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员以书面形式订立,一 解除聘用合同后,聘用单位应当出具终止或解除聘用合同有效证明,并按有关规定及时为其办理人事关系和社会保险关系调转手续,做好社会保险衔接工作。与聘用单位终止 ...
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