供了机遇。我院可以利用这个契机，在人事部的指导下.并借鉴其他部委和地方事业单位的经验，建立起适应市场经济体制要求的新型用人制度。 五、推行聘用合同制工作的 单位工作满十年以上的人员，到达退休年龄5年之内的人员可签订无固定期限合同；(2)中长期聘用合同(5-8年)经三年以上短期聘用后考核合格、并双向选择 ...
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聘用单位和受聘人，根据实际情况协商确定。如受聘人员在同一单位连续工作满10年以上，提出签订无固定期限的合同，可签订无固定期限的合同。5．无效的聘用 )脱离单位，自办非公有制经济的。7．聘用单位与受聘人员一方要求解除合同的，在保证不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。8．聘用合同期满 ...
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的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业 。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。25．在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金？《失业保险条例》规定了不能再领取失业 ...
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又要维护职工合法权益，促进社会稳定。二、要求一九九二年，各省、自治区、直辖市以及计划单列市应选择一、二个市县（下称区域性试点）试行全员劳动合同制；国务院各产业 企业、职工双方的劳动关系，又要明确不同岗位的工作责任和具体任务。（二）合同期限劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一项工作为期限三 ...
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有限止钉的压力表在无压力时，指针离零位的数值超过压力表规定允许误差；（２）表面玻璃破碎或表盘刻度模糊不清；（３）封印损坏或超过校验有效期限；（４） 影响性能的焊接条件和参数均相同的情况下，板材对接焊缝的焊接工艺评定适用于管材的对接焊缝，反之亦然。第九条除对焊接参数有特殊要求的焊接位置外，对任一焊接位置 ...
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个。每一服务功能下，都用“功能概述”、“重要条件”来进行阐述。 “功能概述”概括阐述各项功能具体要实现什么目标、完成什么任务或解决什么问题，以便读者准确 下岗失业人员就业并要求享受就业再就业扶持政策企业的申请，核查其新招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合 ...
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规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。实行聘用制度要严格按国办发［２００２］３５号文件规定的聘用程序和合同 其实际水平、能力和业绩确定，聘用由事业单位根据其岗位等情况自主决定。聘在什么岗位，享受什么待遇。允许具有专业技术职务任职资格评审条件的工勤人员申报评审 ...
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企业领导审核批准后实施。第十四条 “三级”教育培训内容，应结合本港口的具体情况和特点来确定，由有关部门负责组织培训，其教育内容有：(一)本港港史， ；(四)被公布除名、开除的。第二十七条 装卸工人在合同期限内，擅自离职或无正当理由要求提前解除合同的，应赔偿用工单位损失。赔偿费由港口企业劳动部门依据当地 ...
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了《港口企业装卸工人管理试行办法》，现发给你们，希研究试行。在试行中有什么问题，请随时反映给部劳动工资局。港口企业装卸工人管理试行办法第一章总则第一条 （四）被公布除名、开除的。第二十七条装卸工人在合同期限内，擅自离职或无正当理由要求提前解除合同的，应赔偿用工单位损失。赔偿费由港口企业劳动部门依据当地 ...
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