外用工问题的文件执行；属于计划内使用的，严格按照合同规定办事，不得任意延期使用。(三)一九七一年底以前在常年性生产、工作岗位上使用的临时工，在改革临时工制度时，有些人由于种种原因未能改为固定工。此后各地对于其中符合改为固定工条件的，陆续改了一批，有少数没有改的，目前暂缓处理， ...
//www.110.com/fagui/law_352014.html-了解详情
零就业家庭”认定卡》确认。已享受企业内部退养政策、2005年11月8日以前已领取营业执照从事个体经营、被用人单位招收以及通过其他途径实现了再就业已 以上集体企业使用的临时工、非公有制企业使用的人员的劳动关系接续过来，实行劳务派遣管理。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳动派遣组织按劳动合同支付派遣 ...
//www.110.com/fagui/law_214103.html-了解详情
外用工问题的文件执行；属于计划内使用的，严格按照合同规定办事，不得任意延期使用。(三)一九七一年底以前在常年性生产、工作岗位上使用的临时工，在改革临时工制度时，有些人由于种种原因未能改为固定工。此后各地对于其中符合改为固定工条件的，陆续改了一批，有少数没有改的，目前暂缓处理， ...
//www.110.com/fagui/law_164720.html-了解详情
规定》的第二条，适用于国营企业中经劳动行政机关批准招用、并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的劳动争议。二、《规定》第四条 的劳动争议，仲裁委员会是否受理？答：1986年10月1日以前发生的劳动争议，仲裁委员会不予受理；1986年10月1日至1987年8月14日之间发生的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_107264.html-了解详情
规定》的第二条，适用于国营企业中经劳动行政机关批准招用、并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的劳动争议。二、《规定》第四条 的劳动争议，仲裁委员会是否受理？答：１９８６年１０月１日以前发生的劳动争议，仲裁委员会不予受理；１９８６年１０月１日至１９８７年８月１４日之间发生的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_41484.html-了解详情
职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的待遇：（一）职工因工负伤医疗终结 十五年给本人。对留有残迹者，固定职工由企业安排适当工作；合同制职工和临时工在合同期满辞退时，由单位根据其残废程度按职工月平均工资一次性发给工伤补偿金，九级 ...
//www.110.com/fagui/law_53695.html-了解详情
的补充养老保险金一次性付给其法定继承人。第十二条职工因劳动合同期满终止、解除劳动合同的，其补充养老金由企业出具证明，劳动保险机构给予办理转移或保留。 事业单位。２．实行补充养老保险的对象：参加电力行业养老保险费用统筹单位的全民固定职工、合同制职工、１９７１年底以前的计划内长期临时工。三、资金来源１． ...
//www.110.com/fagui/law_24958.html-了解详情
５０％计息，本金和利息记入累计储存额。２．职工个人帐户上年及以前的本利累积储存额按公布的当年记帐利率全额计息。３．职工在个人帐户结息以前终止缴费 其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止合同关系。第四十四条来自农村的农民轮换工、合同工、临时工违反劳动合同自行离职的，其个人帐户储存额全部并入统筹基金。 ...
//www.110.com/fagui/law_173896.html-了解详情
和职工、正式工与临时工一律称为企 业职工，在劳动工资与保障等方面，享有平等的权利义务。(三)不断完善劳动合同制。国有企业要与所有职工依法订立劳动合同，建立平等协商 保障管理体制不变。本意见自发布之日起施行，集体、乡镇企业参照执行。本市以前所发文件与此相悖的， 以本意见为准。本意见解释权属襄樊市劳动局。...
//www.110.com/fagui/law_230701.html-了解详情
的个人，即不仅包括正式职工，也包括临时工；不仅包括户籍关系在本地的职工，也包括户籍关系在外地的职工；不仅包括城镇职工，也包括农民工；不仅包括 合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业单位具有哪些权利和 ...
//www.110.com/fagui/law_147058.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务