。 第七十九条职工受降职处分应同时降低职务工资，其中变动行员等级的人员，根据降低后的工资额，采取“就近就低”的办法重新确定工资档次。 第八十条职工受留用查看处分应 退（离）休费计发比例按国家及省级政府的有关规定执行。 第九十三条在职人员调整工资标准时，退（离）休人员应相应增加退（离）休费。 第五章保险 ...
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，并与奖惩挂钩。2．改革人事管理制度和工资分配制度为适应新机制的需要，1995年6月，中心进行了“员工合同化管理”改革，实行优胜劣汰、能进能出、能上能下的 劳动力市场的发展变化情况，灵活设置内设部门。1995年初，中心对内设部门进行了重新调整：将原有的现场管理部、招工部及信息部的相关业务集中起来，成立 ...
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，并与奖惩挂钩。2．改革人事管理制度和工资分配制度为适应新机制的需要，1995年6月，中心进行了“员工合同化管理”改革，实行优胜劣汰、能进能出、能上能下的 劳动力市场的发展变化情况，灵活设置内设部门。1995年初，中心对内设部门进行了重新调整：将原有的现场管理部、招工部及信息部的相关业务集中起来，成立 ...
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