做好组织、协调和服务工作。台湾投资者可以在其投资的企业安排合理数量的亲属就业。在合资经营和合作经营企业中安排的人数，由合资或者合作各方商定。台胞投资企业 个工作日，每日八小时工作制。加班加点，应征得本企业工会同意。加班费不低于工资的百分之一百五十，节日加班费不低于工资的百分之二百。职工因健康原因或其他 ...
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、技术培训，开展各种健康的业余文娱、体育活动。第十条 特区企业工会要关心职工生活，协助和监督企业合理使用企业福利基金和奖励基金，办好职工集体福利事业。第十 告知企业工会。第十五条 特区企业如需要增加劳动工时，应以不损害职工身体健康为前提，严格执行特区劳动工资管理规定，并发给加班费。如加班有损于职工身体 ...
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的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第五十一条外商投资企业因生产经营需要加班加点的，须征得工会和职工的同意。延长工作时间一般每日不能超过 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过３小时，但每月不得超过３６小时。加班费不得低于本人同等时间实得工资的１５０％；休息日加班费 ...
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收取费用。用人单位招用务工人员时，不得违反规定收取或者变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，不得扣押个人的居民身份证和其他证件。第二十二条用人单位必须 十八条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...
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工资额的加班费；在法定节日、假日加班，应发给不少于日标准工资额百分之二百的加班费。第十七条开发区企业职工享受我国政府规定的公休日、节日、假日和休假制度。第 情节给予处分，直至开除。开除职工应征求本企业工会意见，并报开发区劳动管理部门备案。企业解雇、处分职工，工会认为不合理，有权提出异议，并派代表与企业 ...
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小时的工作，第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费（若认定为延长工作时间的话）应如何 不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其 ...
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。用人单位使用农民工，不得违反规定向农民工收取或者变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，不得扣押农民工个人证件。用人单位应当如实采集、登记与其形成劳动关系 不支付加班费的；(三)支付的工资低于当地最低工资标准的；(四)解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。第三十五条 用人单位违反工资保证金制度的， ...
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。企业确因生产需要加班的，职工的加班费按有关规定执行。职工因健康原因或其他正当理由不能加班的，企业不得强制。企业违反工时制度和休假制度的，或 企业恢复正常的生产秩序。 第二十三条 外商投资企业工会应当协助企业开展合理化建议和技术革新活动，组织职工参加培训，学习科学文化知识、先进技术和管理经验，提高职工 ...
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奖励。派人员出可以接受服务单位发给的奖励、补贴、加班费等。 离休、退休人员到国营小型企业和城乡集体企业进行技术服务，可以取得合法收入，离、退休费由原 渠道，调剂人才余缺，促进人才合理流动。对专业技术人员向国营小型企业、城乡集体企业流动，人事部门应简化手续，尽快审批。 停薪留职一般不超过三年，合同期满如 ...
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农民工工资支付制度。对恶意拖欠、克扣农民工工资和超时加班又不按规定支付加班费侵犯农民工合法权益的企业，依据有关法规实施法律、行政和经济处罚；要充分发挥 完善日常投诉举报案件查处机制；要继续清理、取消针对农民进城就业的歧视性政策和不合理限制，严格越权设立的对农民工行政事业性收费项目；依法查处乱收费、乱 ...
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