国外零用费、各种奖金、津贴，以及在国外招用的当地人员工资、加班费、津贴等。根据合同规定向选派单位支付不属于本企业编制的出国人员的国内工资或包干费用，应在“其他应付款” 资产｜银行存款等｜以外的其他长期待摊费用｜｜１８４｜４．各种递延资产在合理摊销期限内分期｜管理费用等｜递延资产｜进行摊销｜｜｜七、负债 ...
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、各种奖金、津贴，以及在国外招用的当地人员工资、加班费、津贴等。根据合同规定向选派单位支付不属于本企业编制的出国人员的国内工资或包干费用，应在 延资产│银行存款等│费以外的其他长期待摊费用││１８４│４．各种递延资产在合理摊销期限内分│管理费用等│递延资产│期进行摊销││││││七、负债的核算│││（ ...
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年之内分期分批摊销。 5.在核定的工资总额内，节日加班费及临时加班费，由企业经理审批。 6.公司和企业暂时不用的生产发展基金，可按自愿互利的原则，向 市商业局备案。 除国家和省、市政府明确规定以外，公司和企业有权拒绝任何单位和个人向企业摊派各种不合理的费用， 平调和索取各种商品、 物资、设备和借调人员 ...
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的少数企业，继续分别执行调整工资和工资改革的规定。在上级的核定的全年奖金和加班费的控制数以内，企业可以根据生产的实际情况，统筹安排、灵活使用。２４．除中央和省政府明文规定者外，企业有权拒绝任何单位和个人向企业摊派各种不合理的费用，平调和索取各种产品、物资、设备或长期借调人员。２５ ...
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做好组织、协调和服务工作。台湾投资者可以在其投资的企业安排合理数量的亲属就业。在合资经营和合作经营企业中安排的人数，由合资或者合作各方商定。台胞投资企业 个工作日，每日八小时工作制。加班加点，应征得本企业工会同意。加班费不低于工资的百分之一百五十，节日加班费不低于工资的百分之二百。职工因健康原因或其他 ...
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、技术培训，开展各种健康的业余文娱、体育活动。第十条 特区企业工会要关心职工生活，协助和监督企业合理使用企业福利基金和奖励基金，办好职工集体福利事业。第十 告知企业工会。第十五条 特区企业如需要增加劳动工时，应以不损害职工身体健康为前提，严格执行特区劳动工资管理规定，并发给加班费。如加班有损于职工身体 ...
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工时制度和休假制度。职工因健康原因或其他正当理由不能加班的，企业不得强制。企业确因生产需要加班时，其加班费不低于正常班相应工时收入的150％。实行计件 职工，应听取被处分职工本人申辩，征求工会意见，工会认为不合理的，可提出意见，与企业协商解决；协商不能解决的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服 ...
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工时制度和休假制度。职工因健康原因或其他正当理由不能加班的，企业不得强制，企业确因生产需要加班时，其加班费不低于正常班相应工时收入的150％。实行计件 职工，应听取被处分职工本人申辩，征求工会意见，工会认为不合理的，可提出意见，与企业协商解决；协商不能解决的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服 ...
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门对企业的劳动定额、计件单价作一次全面审查，对不合理定额要进行修订。3.企业发放给职工个人的奖金，在计征奖金税时，根据财政部和自治区人民政府的有关 67.5元的按67.5元计算)的计件超额工资或奖金；(2)允许发放经批准加班和加班费，全年计算不超过一个半月的标准工资；(3)边疆少数民族地区补贴。凡不 ...
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规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第五十一条外商投资企业因生产经营需要加班加点的，须征得工会和职工的同意。延长工作时间一般每日不能超过1 休息日加班费不得低于本人同等时间实得工资的200％；法定假日加班费不得低于本人同等时间实得工资的300％。第五十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受 ...
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