资格证书的择业导向作用。要充分发挥公共实训基地的服务和辐射功能，帮助企业开展岗位培训，着力提升职工技能。健全并不断强化人力资源市场服务功能，采取校企合作、 要坚持以柔性调解处理为主，重在案结事了，重在问题解决，及时有效地化解劳资矛盾。要加快劳动争议仲裁实体化、信息化、规范化建设进程，着力提高办案效率。 ...
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、预算员、质检员、安全员、材料员、机械管理员、统计员、计划员、财会员、劳资员、定额员。持证上岗时间为：1.资质一、二级施工单位的施工员、预算员 、岗位职业道德规范、要求等。(二)岗位实务知识：岗位职责；国家、行业有关法规、标准、规范、规程、管理条例；地方、企业有关规定；有关管理知识。(四)能力、业绩 ...
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岗位职务标准》。《岗位职务标准》应包括：政治思想与劳动态度、专业(工种)及相关专业(工种)技术理论知识、操作技能与技艺、检查与考核、职责权限和适用范围等 聘约，规定聘任期限、双方责任、义务和辞聘、解聘、违约等事宜。第二十条 企业劳资部门应对已聘技师、高级技师建立日常考核的管理办法和档案，每年至少进行一 ...
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职务标准》。《岗位职务标准》应包括：政治思想与劳动态度、专业（工种）及相关专业（工种）技术理论知识、操作技能与技艺、检查与考核、职责权限和适用范围等 签订聘约，规定聘任期限、双方责任、义务和辞聘、解聘、违约等事宜。第二十条企业劳资部门应对已聘技师、高级技师建立日常考核的管理办法和档案，每年至少进行一次 ...
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操作规程、设备维护和检修规程及安全技术规程的有关内容。上岗标准包括工人履行劳动岗位职责所必须具备的政治思想和职业道德、文化程度、专业知识和实际技能、工作经历和 必备素质的水平。３．工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合企业管理标准化的要求。４．企业劳资部门会同教育、技术、生产、 ...
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顺利开展，现就有关工作通知如下：一、加强机构建设明确工作职责根据《关于合作开考劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业的通知》（劳社人司发 支持。各行业部门可根据实际需要，积极组织企业劳资人员、保险经办人员及有志于从事劳动保障工作的其他人员参加自学考试和岗位培训，为劳动保障事业的发展培养急需人才 ...
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领导小组，拟定调查方案，建立督导员和调查员队伍。召开调查工作培训会，对各调查企业劳资人员进行培训；2、调查、上报阶段（11月20日-12月5日）： 岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的，至少调查50人；同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查，一般不超过200人。本次 ...
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就业岗位，实现就业、再就业。要关注弱势群体就业问题，拿出一些公益性就业岗位，对就业困难群体实施再就业援助。通过落实多项有效措施，确保我市今年1万名 、就业合作关系，建立稳定的劳动力资源配送渠道，满足企业发展的用工需求，解决部分企业缺工问题。加强对企业劳资人员、农村基层干部就业业务知识的培训。在兑现就业 ...
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2人；1000人以上的，聘请3人。信息员可以从企业劳资干部中聘任，也可以从熟悉劳动保障政策的企业工会干部中聘任，也可以从下岗职工中聘任。从下岗 公益事业，责任心强；(三)了解厂情，熟悉相关政策；(四)联系方便；二、信息员的职责是：(一)接受劳动保障部门的业务指导和培训；(二)及时向劳动保障部门报告本 ...
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标准进行考核；没有技术业务等级标准的工种，企业要制订具体的工作标准和要求进行考核。干部应结合工作表现，按岗位职责、专业理论知识、业务能力、组织能力和 管理权限审批。 四、考核升级组织领导：(一)各邮电管理局和部属企业主管部门要建立由主管领导负责，劳资、人事、技术、业务、教育、工会等有关部门参加的职工 ...
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