；市再就业服务中心，负责未成立再就业服务中心的其它国有企业下岗员工的管理。第五条再就业服务中心管理下岗员工，应遵循保障基本生活与促进再就业相结合； 托管协议书，托管协议要明确托管期限，各方在托管期间的责任、权利和义务等。再就业服务中心应对托管人员登记造册，并对个人资料实行有效管理。第十三条再就业服务 ...
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青、妇等组织，也要全面实行责任制。三是建立责任制的各单位，要健全责任考核制度，并将其落实下岗员工基本生活保障和再就业工作，纳入政绩考核范围。四是 官僚主义，决不允许对下岗员工不闻不问、麻木不仁的态度。要多为下岗员工办好事、办实事，形成良好的社会氛围。要教育下岗员工及广大人民群众理解和支持企业改革，自觉 ...
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青、妇等组织，也要全面实行责任制。三是建立责任制的各单位，要健全责任考核制度，并将其落实下岗员工基本生活保障和再就业工作，纳入政绩考核范围。四是 官僚主义，决不允许对下岗员工不闻不问、麻木不仁的态度。要多为下岗员工办好事、办实事，形成良好的社会氛围。要教育下岗员工及广大人民群众理解和支持企业改革，自觉 ...
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《再就业优惠证》统一由市劳动保障部门核发，其中区属企业下岗失业人员《再就业优惠证》的申请，由区责任部门审核认定后，报市劳动保障部门统一打印出证。 派遣员工工资报酬按协议由用人单位直接支付给个人，派遣管理服务费用和派遣员工的社会保险费、住房公积金划给派遣组织，派遣组织为输出人员建立劳动关系档案，缴纳社会 ...
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设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。企业对易发生伤亡事故的特种设备（如起重机、电梯、企业内机动车辆等）应经劳动行政主管部门安全认证 协商同意。任何一方违反劳动合同，侵害对方合法权益或者给对方造成经济损失的，应当依法给予赔偿或者承担其他法律责任。因履行劳动合同发生争议时，当事人可以向企业 ...
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资源和社会保障部门审批同意的岗位，方可实行特殊工时工作制。严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护。5．全面完善企业规章制度。依法建立和完善劳动规章制度，对直接 程序制定，并实行公示告知制度。6．全面改善用工环境，切实履行雇主责任。重视企业文化建设，加强职工技能培训，健全和落实职工生活保障和文化活动设施， ...
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；提高学生岗位适应能力和就业能力；实施企业在岗人员培训，提高技工学校开展社会培训的服务能力；建立适应企业需要的员工输入渠道。（三）校企合作主要形式各 教学文件制定前进行市场调研 1 ①教学文件制定前进行市场调研，了解企业对人才的需求和对技术的要求记0.5分? ②有调研记录和论证记录，记0.5分 12 ...
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、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，引导用人单位自觉承担其应尽的社会责任，提高用人单位参与世界经济市场的竞争能力，树立用人单位诚实守信 取得特种作业资格。依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。(十)遵守工会法情况：尊重所有员工结社自由和集体谈判 ...
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关系和谐稳定，现就有关要求通知如下： 一、充分认识《劳动合同法》颁布实施的重要意义，做好《劳动合同法》学习培训工作 《劳动合同法》是在社会主义市场经济体制下 管理水平，特别是要明确界定企业对员工的责任，加快建立起人员能进能出的市场化劳动用工机制。 三、确保平稳推进，维护企业和社会稳定《劳动合同法》涉及 ...
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，企业可以裁员。(四)对已安排下岗的户籍员工，企业要广开渠道，以系统(集团)内调剂为主，促进再就业。凡有下岗员工的国有企业，原则上不允许新招 资格限制，允许夫妻、父母子女、兄弟姐妹作为股东合办私营有限责任公司；(3)放宽经营范围，允许下岗员工及失业员工试办特殊行业和经营项目，如幼儿园、托儿所、医院、 ...
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