吉林省建设工会二○○四年五月八日 吉林省总工会关于转发《中华全国总工会关于进一步加强国有企业改制过程中工会工作的意见》的通知吉会总字[2004]19号各市、州 的意见为了认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，进一步推进国有企业改革和发展，依法维护职工合法权益，切实维护职工队伍和社会政治稳定，现 ...
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首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算;(2)原固定职工转为劳动合同制职工时，其改制前的连续工龄与其在首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算;(3)职工因原 劳动关系计划由省国资委、省劳动保障厅和省财政厅联合下达。(十八)国有企业改制与职工解除劳动关系工作涉及面广，政策性强，各级政府必须高度重视，统一 ...
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经批准应视同工人看待，办理退休手续。 六、因工伤残职工安置(二十二)企业改制，对因工致残、患职业病或经劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为5-10 职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号)规定发给一次性伤残补助金，即按《企业职工工伤保险试行办法》规定的一次性伤残补助金的标准，减去伤残职工按十政发( ...
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(2002)12号)、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发(2005)36号)、《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发(2003)96号)、《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发(2005)60 ...
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同意，现将市体改办、市劳动保障局、市财政局、市总工会《关于大连市对国有企业改制中预留职工安置费用进行监管的意见》转发给你们，请认真贯彻执行。大连市人民政府 补充协议，并报送市总工会备案。八、用于抵押预留职工安置费用的财产，如遇改制企业生产经营确需动用这部分抵押财产进行贷款抵押或担保时，须经职工（代表 ...
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被解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系，其经济补偿金或生活补助费由企业承担。 (三)此类企业改制时不再提取富余职工补偿费和工龄置换资产；不再给予1983年以后参加工作 合同。劳动合同期满距退休年龄不到5年，且本人要求续签劳动合同的，企业应同意续签。 (二)职工距退休年龄不到5年而被解除劳动合同的，其 ...
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各单位：现将市劳动保障局对江府[2002]9号修订的《江门市直国有企业改制职工安置试行办法》予以批转，请遵照执行。 江门市人民政府 二○○四年十二月二十六日 ，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(三)非因工伤病医疗期未满的劣势企业职工，也可以解除劳动关系，但其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇 ...
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被解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系，其经济补偿金或生活补助费由企业承担。(三)此类企业改制时不再提取富余职工补偿费和工龄置换资产；不再给予1983年以后参加工作 劳动合同。劳动合同期满距退休年龄不到5年，且本人要求续签劳动合同的，企业应同意续签。(二)职工距退休年龄不到5年而被解除劳动合同的，其 ...
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同意。凡职工分流安置方案和社会保障办法不明确，资金不到位的，不得核准进入企业改制程序。职工分流安置方案应包含社会保险、职工安置办法和再就业措施等内容。 职工的工资和其它债务已得到清偿或已妥善处理，没有欠缴社会保险费；５、企业职工和离退休人员均得到妥善安置，安置经费已落实到位；６、社会保险关系接续明确、 ...
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的劳动关系，促进经济建设和社会的发展，现就国有企业改制中的有关劳动政策作如下规定：一、改制企业原则上应全部接收原单位职工，不得随意与职工解除劳动 以人工成本管理为主要内容，以集体协商方式确定工资水平的分配制度。实行股份制改造的企业，不得为扩大分红而压低职工工资水平，要按市场劳动力价格合理确定工资水平， ...
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