女职工劳动保护措施，机构改革方案，裁员分流方案，改革、改制方案，企业破产实施方案，集体合同草案，工资集体协议草案及奖惩办法等重要的规章制度。（三）审议 开展企业民主管理的其他工作。第二十七条企业召开职工代表大会的情况，企业工会组织应当在职工代表大会闭幕后七日内报上级工会备案。第六章法律责任第二十八条 ...
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职工民主管理制度包括下列形式：(一)召开职工代表大会或者职工大会；(二)实行企务公开、事务公开；(三)依法设立职工董事、职工监事；(四)民主评议高级、中级管理人员； 公开的其他事项。关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条非公有制企业、民办非企业单位实行企事务公开，应当公开下列内容：(一)本条例第十一 ...
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长和专门委员会（小组）负责人联席会议决定的事项；（五）国有、集体及其控股企业改制破产、兼并重组、产权转让、对外投资和利益调配等方案，年度投资计划 事业单位负责人、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会。第三十三条 公司制企业的职工代表大会、股东大会、董事会依法分别行使职权，不得以股东会 ...
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意见。(三)按国家有关规定提前召开职工代表大会或职工大会，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。(四)企业职工安置方案须经授权经营的 问题未作规定的，按现行有关规定执行。(三)集体所有制企业在改制中可参照本办法执行。(四)本办法自发文之日起执行，原《江门市直国有企业改制职工 ...
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月内予以书面答复。罢免工会主席、副主席应当召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。第十三条工会 。第十八条国有、集体及其控股企业有关企业改革、改制方案，兼并、破产方案，企业中长期发展规划等重大事项应当向职工代表大会报告，但涉及国家秘密和商业 ...
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企业改制工作的意见》的要求，坚持国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中，职工安置方案必须经企业职工代表大会或职工大会审议通过。必须坚持职代会制度，不得以主席团联席会议等形式代替职代会。召开职代会会议，要坚持到会 ...
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的工资调整方案，奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工劳动保护措施，裁员分流方案，企业改革、改制方案，企业破产实施方案以及重要的规章制度;(三)审议通过或者否决 企业民主管理的其他工作。第二十六条企业工会组织应当在职工代表大会闭会后7日内，将企业召开职工代表大会的会议资料报上一级工会备案。第六章法律责任 ...
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民主管理、民主监督的权利。第三十三条用人单位应当通过职工代表大会制度或者其他民主管理制度，保障职工对涉及自身权益的事项享有参与民主决策、民主管理、民主 资源和社会保障行政部门，应当会同同级工会、工商联和企业方面代表，建立劳动关系三方协商制度。三方应当定期召开协调会议，就劳动规章、政策的制定，劳动标准的 ...
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企业职工解除劳动关系时的经济补偿，为下一步处置资产做好准备。同时，可将未抵押资产进行分割处置，将资产变现资金集中缴到市国有资产收益专户，统一用于企业 并落实安置资金的来源。4、提出改制基准日（以市企改办最后审定为准）。（二）召开职工代表大会（或全体职工大会），审议企业改制方案，并形成职代会决议。没有 ...
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上级工会的决定；（二）组织召开职工大会或者职工代表大会，并监督职工大会或者职工代表大会决议的实施；（三）代表会员和职工与用人单位进行集体谈判，签订 第二十五条 国有、集体及其控股企业有关企业改革、改制、兼并、破产方案以及企业中长期发展规划等重大事项应当向职工大会或者职工代表大会报告，但涉及国家秘密和 ...
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