大成效，但也出现了一些不容忽视的问题。有些企业在改制过程中操作不规范；有些企业改制方案不经职代会审议，对职工的经济补偿不落实，严重侵犯职工民主权利和 ，督促有关方面依据国家有关法律法规严肃查处，防止企业国有资产流失。 三、协助企业妥善处理改制过程中的劳动关系，维护职工劳动权利和经济利益1、推动改制企业 ...
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违纪行为进行查处，严肃追究有关责任人员的责任。(四)对国有企业重组改制和关闭破产过程中涉及职工切身利益的职工安置方案、经济补偿、基本养老金发放、各项社会保险关系 进行督察和研究，切实解决好对职工的劳动关系处理和社会保障等问题。(五)加强对中央财政支持的国有企业重组改制和关闭破产、东北地区厂办大集体改革 ...
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执行。3．对劳服企业在改制过程中的清产核资、产权界定工作，应依据《关于转发劳动部、国家国有资产管理局、国家税务总局〈关于颁布劳动就业服务企业产权界定规定的 的长远发展储备人才，积累后劲。 七、劳服企业重组转制需注意的问题劳服企业实施重组转制涉及企业布局、产权变更、资源配置、利益格局等各个方面，是一项 ...
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以劳动合同管理为基础的劳动用工登记制度，加强对企业劳动用工的动态监管。继续开展劳动合同三年行动计划，以非公有制企业、国有重组改制企业以及建筑、餐饮等行业 妥善处理推进城镇居民合作医疗过程中的各种情况，保证推进工作的顺利进行。（十六）加大资金投入，着力解决国有困难企业职工参加医疗保险问题。一是制定出台《 ...
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推进“彩虹计划”，进一步完善集体合同制度。解决国有企业改制过程中的职工安置、社会保险关系接续和劳动关系处理等方面的遗留问题。2.完善工资形成机制。加快建立适应 50万人就业。（4）共同建设技工院校改革实验区。开展技工院校资源整合与重组，鼓励重点技工院校做大做强。继续推进技工教育集团建设。围绕服务郑州市 ...
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)规定：企业改制重组中因国有资产退出而调整劳动关系，改变职工身份的要给予职工相应的经济补偿。(五)2002年，省政府办公厅《关于国有企业改革过程中执行 )2006年，我厅《关于在深化国有企业改革中劳动保障有关问题的处理意见》(云劳社发(2006)11号)重申：国有企业在改制或经济性裁员分流安置职工时， ...
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《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法 国家抑制通货膨涨调控目标的顺利实现；在深化企业改革和产业结构调整过程中，困难企业职工的生活保障问题会愈发突出，同时劳动争议和劳动违法案件也将增多。 ...
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转型，培育、发展循环经济和接续产业，研究建立资源开发补偿机制和衰退产业援助机制。对重点资源枯竭型企业关闭破产、分离办社会职能、职工安置、沉陷区 污染防治、节能节水改造、资源综合利用，发展循环经济。解决好产业转移过程中的污染转移问题。加强“两控区”大气污染防治，加快“三废”无害化处理和再生利用设施建设。 ...
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的人员，实现再就业比较困难。为解决下岗职工和失业人员的问题，中国政府在保障他们基本生活的同时，制定了一系列再就业政策并采取了多方面措施。采取积极 的形式。近年来，集体合同制度不仅在非国有企业推广，而且在国有企业的改革过程中也得到逐步推行。截至2001年底，全国企业签订并报送劳动和社会保障行政部门备案的 ...
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改制步伐，切实维护企业和职工的合法权益，根据国家和省、市有关规定，现就市属国有企业改革改制过程中职工劳动关系处理和社会保险关系接续问题，提出以下 的时间，以召开职代会或职工大会之日为截止日期；对解除劳动关系的职工给予经济补偿的标准不得高于《中共哈尔滨市委办公厅、哈尔滨市人民政府办公厅转发〈关于贯彻落实 ...
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