了解情况。第二十五条 已核准任职资格的董事长、高级管理人员,在其任职的保险公司及其分支机构内调任、兼任同级或者下级高级管理人员职务，无须重新核准任职 （四）欺骗投保人、被保险人或者受益人，阻碍投保人履行如实告知义务，或者拒不履行保险合同约定的赔偿或者给付保险金的义务，或者承诺给予各种非法利益；（五） ...
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国家有关政策规定，并结合人保分司系统的实际情况，总公司研究制定了《中国人民保险公司工人技术等级考核暂行规定》，现印发给你们，望遵照执行。附：中国人民 考核，方能上岗独立操作。如考核不合格者准予延期补考，补考仍不合格者应对其解除劳动合同或调换其他工作。３．改变工种考核。工人由于工作需要改变技术工种时，应 ...
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，持有人应当具备下列条件：（一）每年接受后续教育时间累计不少于36小时，其中接受保险法律知识、职业道德和诚信教育时间累计不少于12小时；（二）前3年内未因 对保险产品的红利、盈余分配或者未来不确定收益作出超出合同保证的承诺；（六）对保险公司的财务状况和偿付能力作出虚假或者误导性陈述；（七）利用行政处罚 ...
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：等级职务工资＋（集团公司规定比例的）责任目标津贴的２％，劳动合同制人员可按合同劳动报酬的２％缴纳，职工个人缴纳养老保险费，由单位行政财务按月从工资 用于离退休职工基本养老金的支付，支付项目和支付标准要严格执行《中国人民保险公司系统职工养老保险统筹实施细则》中规定的统筹项目和标准，为便于工作，我们编制 ...
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，并自下达之日起执行。第十四条原《中国人民保险公司劳动工资计划管理规定》和《中国人民保险公司劳动工资计划编制细则》停止执行。附二中国人民保险（集团 （２）报告期预计减少职工人数是指离休、退休、退职、参军、入学、终止解除劳动合同、开除、辞退、辞职、死亡及调出职工等人员。２．报告期预计到达工资总额计算公式 ...
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有限公司分公司、中保人寿保险有限公司分公司：.为加快国有商业银行、保险公司（以下简称金融系统）的劳动用人制度改革，保障金融系统用人单位与劳动者双方的合法权益，依法 ，建立劳动关系，切实保障双方的合法权益。二、金融系统要加快实行劳动合同制度的步伐，结合实际情况，做好宣传动员、培训人员、制定实施方案等工作 ...
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有限公司分公司、中保人寿保险有限公司分公司：为加快国有商业银行、保险公司（以下简称金融系统）的劳动用人制度改革，保障金融系统用人单位与劳动者双方的合法权益，依法 银行法》和《中华人民共和国保险法》等有关法律规定，现就金融系统实行劳动合同制度的有关事项通知如下：一、金融系统应当按照有关法律法规的规定，在 ...
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保险费与保险金额５．申请与给付手续６．合同的解除、变更７．其他重要内容（二）说明内容包括设计说明、计算说明和可行性报告。其中计算说明的内容包括：１． 开发、修订险种，须提出设计思路，经充分酝酿、论证成熟后，按《中国人民保险公司公文处理办法》的规定上报总公司。（二）总公司接到省级分公司提出的险种开发、 ...
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国家和公司的规定执行。（二）职工病休时必须持本单位医务室或合同医院出具的病休建议证明休病假（就近治疗的应交急诊证明），休假期限按日历天数连续计算，遇 ，方能休假。休假期间工资照发。（二）有关休假具体问题的处理按照《中国人民保险公司职工年休假暂行办法》（保发［１９９６］１８６号）文件规定执行。四、探亲假 ...
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保险中介机构等代理相关业务，但应当根据法律法规要求与代理方订立书面合同。养老保险公司采取委托代理的方式在其住所地以外的各省、自治区、直辖市进行销售和 应当包括年度缴费记录、保单现金价值变动记录、红利分配等相关信息。万能型养老保险产品的报告内容应当包括年度缴费记录、账户价值变动记录、结算利息等相关信息。 ...
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