人才资源开发规划为大力开发专业技术人才资源，促进宜昌科技、经济和社会的全面发展，实现我市国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标，特制定宜昌市1996－ 平均6.2人。按每万从业人员中人才的拥有量，我市为695人，全国平均为295人，全省406人。按每万职工中人才拥有量，我市为1464人， ...
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人才资源开发规划为大力开发专业技术人才资源，促进宜昌科技、经济和社会的全面发展，实现我市国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标，特制定宜昌市1996－ 平均6.2人。 按每万从业人员中人才的拥有量，我市为695人，全国平均为295人，全省406人。按每万职工中人才拥有量，我市为1464人， ...
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年金的月缴费基数为上年度本人月平均工资总额，包括全国工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中奖励性绩效工资超出基础性绩效工资÷70%×30%的部分不计入职业年金 等有关规定执行。第二十条 本办法由市人力资源和社会保障部门会同市财政部门负责解释。第二十一条 本办法自2010年7月13日起实施，试行5年 ...
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事业得到较快发展；人才待遇得到切实改善，2005年人才实际收入和社会保障达到中部地区平均水平，2010年达到全国平均水平；专业技术人才特别是急需人才的数量 按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大企事业单位分配自主权。引导工资、奖金分配向优秀人才和关键岗位倾斜。切实把专业技术人员的贡献与收入 ...
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的任务。为此，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》，制定1996－－2010年全国人才资源开发规划纲要。一、人才资源基本 的学术和技术带头人后备人选。2010年人才总量将达到9076万人，十五年人才资源年平均增长5％左右，人才占社会劳动者比重达到11％，人才与 ...
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保障事业大发展，建设人力资源社会保障强省提供了强大的内生动力。全省主要经济指标多年居全国前列，2010年gdp超过4.5万亿元，人均gdp接近 单位养老保险改革。2.稳步提高社会保险待遇水平。建立企业退休人员基本养老金与社会平均工资增长和物价上涨等因素挂钩的正常调整机制，稳步提高企业职工养老保险待遇 ...
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，老龄化速度快、时间长，未富先老。目前全国离退休人员已达5000万人，预计2010年和2020年将分别达到7000万人和1亿人。在严峻的老龄化 适时调整企业退休人员基本养老金水平，调整幅度为省、自治区、直辖市当地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例，各地根据本地实际情况提出具体调整方案，报劳动保障部 ...
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促进妇女就业1．拓宽妇女就业领域，女性从业人员占从业人员总数的比例高于全国40%的平均水平。2．调整优化妇女就业结构，提高妇女就业质量。推动妇女参与 社会化方向发展。2．完善生育保险制度，到2010年城镇单位职工生育保险覆盖面达到90%以上。3．随着国民经济的发展和社会的全面进步，逐步提高妇女所享有的 ...
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促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，按照《国务院办公厅转发农业部等部门2003－2010年全国农民工培训规划的通知》（国办发[2003]79号）精神，以及自治区党委、 和工作进度，明确各有关部门的工作职责，细化政策措施。农业、劳动和社会保障、教育、科技、建设、财政等相关部门在职责范围内，切实做好农民工 ...
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，总结经验，积极稳妥地推进全省农保事业的发展，争取在2010年基本建立起与我省全面建设小康社会相适应的农保制度。 三、统筹安排，明确参保范围和对象 人员参保可按当地上一年农民人均纯收入为缴费基数，用人单位及其职工参保可按上一年职工平均工资为纳费基数，根据目前各地做法，最低缴费比例可设定为10%，个人和 ...
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