培训实施细则；(八) 负责组织或根据需要授权相关部门组织上市公司董事长、总经理、财务总监培训；(九) 建立健全上市公司高级管理人员诚信记录数据库(包括高管人员参加培训情况 企业家的新挑战(三)资本市场运作模块：1．收购兼并管理办法及案例2．再融资政策分析及发审制度改革3．再融资的审核理念与案例分析4． ...
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；(二)从事证券工作3年以上或者金融工作5年以上；(三)曾担任证券、基金、期货、银行、保险等金融机构部门负责人以上职务不少于两年，或者具有相当职位管理 规范第十八条 高管人员应当切实履行法定和公司章程规定的职责，促进公司建立健全内部控制和风险管理制度，确保相关制度有效执行，维护控制系统有效运作，对所 ...
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、出生日期及其他信息是否一致。如存在不一致的情况，须调查原因。并要求有关部门出具说明。有关说明材料须一并上报中国证监会。2．申请人的学历证书是否真实、有效， 公司经营管理中存在问题的认识；5．本公司下一步业务发展计划；6．本公司业务人员人事管理制度及培训计划；7．其他应了解的情况。(二)同证券公司拟任 ...
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三)建立、健全并严格执行经纪业务规则、财务会计制度、风险管理和内部控制制度；(四)向公司股东会或者董事会报告公司经营情况；(五)配合、服从中国证监会及其派出机构 主管部门的鉴定材料及推荐意见；(六)中国证监会要求提交的其他材料。第十二条 中国证监会派出机构对前条所列材料进行初审，并将初审意见及期货经纪 ...
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细则；（八）负责组织或根据需要授权相关部门组织上市公司董事长、总经理、财务总监培训；（九）建立健全上市公司高级管理人员诚信记录数据库（包括高管人员参加培训情况 方案，周密安排教务和会务；（四）周密安排培训师资；（五）培训实行考核制度，重点考核培训内容的掌握程度，并有明确的考核结果；（六）设立培训质量 ...
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规定一、总则第一条为进一步完善中国人民保险（集团）公司人事管理制度，优化人员结构，促进人员合理流动，保障公司和职工的合法权益，充分调动职工的积极性，根据 调动、集团公司与子公司之间人员调动及子公司之间人员调动。第二十九条通常情况下各部门应保持人员稳定。确因工作需要和岗位变动，人员可内部调动。第三十条 ...
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（企业）任职的有关问题作如下规定：一、中保集团退（离）休人员，离开工作岗位后，应遵守公司有关管理制度，维护中保集团信誉和形象，服从和服务于公司发展全局和 其他公司（企业）任职，其待遇和手续办理等事项由中央有关干部管理部门确定。四、凡未经批准私自到其他公司（企业）任职的退（离）休人员，一经发现，立即停发 ...
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从事期货业务10年以上经验或者曾担任金融机构部门负责人以上职务8年以上的人员，申请期货公司董事长、监事会主席、高级管理人员任职资格的，学历可以放宽至大学专科 机构备案，并定期报告相关交易情况。第四十一条期货公司总经理应当认真执行董事会决议，有效执行公司制度，防范和化解经营风险，确保经营业务的稳健运行和 ...
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，可不要求其具有期货从业人员资格：(一)在证券、期货或者其他金融行业的业务管理岗位或者监管岗位工作三年以上；(二)在教学、科研机构从事与上述金融行业 责任制度执行情况的检查。 三、下列人员不得担任期货经纪公司董事长、总经理、副总经理、执行董事、财务部门负责人、合规审查部门负责人、风险管理部门负责人、 ...
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、学历、学位证明复印件；(七)拟任人基金从业资格证明复印件；(八)拟任人高级管理人员证券投资法律知识考试合格证明复印件；(九)任职条件、任职程序符合法律、行政 业务制度和管理制度，确保本部门切实履行托管人职责，监督基金管理人的投资运作，保障基金财产的独立与完整。第二十六条高级管理人员和基金管理公司董事 ...
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