的劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、协商谈判员依法行使职权时，占用生产或者工作时间的，工资和其他待遇不受影响。关联法规：全国 轻重给予有关责任人行政处分。第五十七条工会委员会组成人员及其工作人员违反《中华人民共和国工会法》及本条例的规定徇私舞弊、贪污受贿或者玩忽职守，给国家、集体、 ...
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职工大会或者职工代表大会审议，未经审议的，不得实施：(一)公有制企业、事业单位的改革改组改制方案、兼并破产重组方案、合资合作经营方案、搬迁改造方案、职工分流 累计计算)，其工资照发，劳动(工作)量计算、职称评聘等其他待遇不受影响。基层工会的劳动保障法律监督员、劳动争议调解员、协商谈判员依法行使职权时， ...
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)3号公布，自2004 年1月1日起施行)第一章 总则第一条 根据《中华人民共和国工会法》，结合自治区实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1 帮助指导下级工会进行平等协商、签订集体合同和工资谈判的；(三)阻挠劳动保障法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、协商谈判代表行使职责或者不配合、 ...
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道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义毛泽东思想，坚持改革开放，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻中央关于新时期西藏 下级工会进行平等协商、签订集体合同和工资谈判的；（三）阻挠劳动保障法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、协商谈判代表行使职责或者不配合 ...
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开展协商工作。企业要把增进职工福利与促进企业发展结合起来，加快建立职工工资集体协商和正常增长机制。 (七)推动职工参与企业民主管理。企业要建立健全以 ，健全行业、专业人民调解组织。 (十)建立劳资纠纷排查预防机制。各地要落实就业失业登记备案制度，开发劳动关系协调员和劳动监察协管员公益性岗位，建立重大 ...
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和水平，努力把矛盾和纠纷化解在基层，消灭纠纷萌芽。开展劳动人事仲裁员和调解员培训，提高劳动仲裁队伍素质。6.加强劳动保障执法人员队伍建设。为适应劳动 和单位相结合的人才保障体系。统筹协调党政机关和国有企事业单位收入分配，稳步推进工资制度改革。建立产权激励制度，制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献 ...
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处理、标本兼治、综合治理的原则；坚持谁主管、谁负责的原则；坚持解决工资拖欠与深化企业改革相结合的原则。(二)工作目标。2007年年底以前，基本解决我区 新华自治区司法厅副厅长杨少华自治区公安厅副厅级侦察员武晓平自治区工商局副局长刘艳人民银行银川中心支行副行长刘玉生自治区总工会党组成员、经审委主任丁红霞 ...
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“十二五”时期就业工作，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和《中华人民 。就业促进法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法相继颁布实施，促进就业的法律体系和劳动关系协调机制逐步健全，企业工资分配制度改革稳步推进。专栏1“十一五”时期 ...
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委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。１２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为 按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号 ...
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农民工培训与高技能人才队伍建设和全面提高企业职工素质有机结合。企业要按照职工工资总额的1??5％-2??5％足额提取教育培训经费，主要用于企业职工特别是 开展适合农民工参与的各类文化活动。新闻单位要大力宣传党和国家关于农民工的方针政策，宣传农民工在改革开放和现代化建设中的突出贡献和先进事迹，加强对保障 ...
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