劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行 ...
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时间问题，该季各月的工资及加班费（若认定为延长工作时间的话）应如何计发？某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时（总工时应为５０８小时／ 休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。九、本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加‘保证劳动者每周至少休息一天’和‘每日实际工作时间不得超过１１小时 ...
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，外国工程技术人员的技术服务费应在上述参考范围内适当降低。 二、工作时间及加班费的计算1．外国工程技术人员在华工作时间应从抵达合同现场或工作地之日算起 ，中方不再支付其技术服务费。4．休假时间原则上从休假者离开合同现场或工作地开始计算，到其返回合同现场或工作地上班为止。5．休假时间应在不影响工作的前提 ...
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，应当以劳动者的实际工资、集体合同确定的工资或者本单位相同岗位人员工资，作为计算依据。第四十七条 用人单位违反本条例规定与劳动者约定试用期的，由劳动 十八条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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１年发给相当于本人１个月的实得工资（按解除劳动合同前半年本人月平均工资计算，下同）；在本企业工作６个月以上，不满１年的按１个月发给； 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过３小时，但每月不得超过３６小时。加班费不得低于本人同等时间实得工资的１５０％；休息日加班费不得低于 ...
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加以确定，并根据企业经济效益状况逐步进行调整。台胞投资企业工资水平(实得工资)的计算口径，按国家统计局规定的工资总额组成为准。第二十一条 台胞投资企业应 工作日，每日八小时工作制。加班加点，应征得本企业工会同意。加班费不低于工资的百分之一百五十，节日加班费不低于工资的百分之二百。职工因健康原因或其他 ...
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满一年发给一个月的工资（按本人终止或解除合同前三个月的平均实得工资计算，下同）；从第十一年起，每满一年发给一个半月的工资；半年以上不满 、工作需要加班加点时，应征求企业工会意见，每周不得超过十二小时，加班费不低于本人工资的１５０％，法定节日加班费不低于本人工资的２００％。 第七章 职工奖惩 第四十一条 ...
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单位应当允许辞职应聘。经所在地劳动行政主管部门办理有关手续后，其工龄方可连续计算。第八条外商投资企业不得招用未满１６周岁的人员和中、小学校学生。 。企业因工作、生产需要加班劳动的，必须征得企业工会的同意，且每月不得超过４８小时，企业支付的加班费不得低于正常工作日职工应得工资的１５０％，法定节假日加班费 ...
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四十八条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ；拒不支付的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上一倍以下标准计算，向务工人员加付赔偿金。第五十条用人单位未按照规定为务工人员办理社会保险登记、 ...
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企业工会的同意。在公休日或者八小时工作时间以外加班，应发给不少于日标准工资额的加班费；在法定节日、假日加班，应发给不少于日标准工资额百分之二百的加班费。 或者擅自离职，应向企业偿付培训费。培训费应按培训期间用于职工本身的支出额计算。具体办法由开发区管委会另行制定。第二十四条开发区企业发生的劳动争议，可 ...
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