的，决定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，决定驳回。第五章 仲裁参加人第三十一条 用人单位与职工为劳动争议案件的当事人。当事人或 住址，单位名称、地址及其法定代表人 (负责人)或者代理人的姓名、职务；(二)申诉的理由，争议的事实和要求；(三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章及其 ...
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、缴纳各项社会保险费的记录；（二）单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动关系的证件；（三）劳动者填写的并能体现用人单位聘用关系的招工招聘“登记表”、 ）公告送达、交邮在途的时间；（三）管辖权异议的处理时间。第三十一条劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当先行调解，调解达成协议的，应当根据 ...
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争议，仲裁委员会依法独立行使仲裁权。第十三条 仲裁委员会由下列人员组成：(一)同级劳动行政部门的代表；(二)同级工会的代表；(三)政府指定的同级经济综合管理部门的 成立的，决定将案件移送有管辖权的仲裁委员会，异议不成立的，决定驳回。第二十二条 对仲裁委员会已受理的劳动争议，当事人双方可以自行和解，自行 ...
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异议成立的，决定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，决定驳回。第二节仲裁参加人第十八条用人单位与劳动者为劳动争议案件的当事人。发生争议 执行。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。第四十九条仲裁庭对劳功争议案件作出裁决前应当组织双方当事人进行辩论，双方当事人可以自行和解。双方当事人自行和解 ...
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。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，裁定驳回。 第十条 下级仲裁委员会对其管辖的劳动争议案件，认为需要由上级仲裁委员会审理的 又不愿调解的，或者调解达不成协议或者调解期满未结案的，当事人可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；(四)对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十七 ...
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。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，裁定驳回?第十条下级仲裁委员会对其管辖的劳动争议案件，认为需要由上级仲裁委员会审理的，可以 又不愿调解的，或者调解达不成协议或者调解期满未结案的，当事人可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；(四)对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七 ...
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，由合并后的用人单位为当事人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为当事人。没有实际用人单位的，按分立协议确定 被申请人因财产保全所造成的损失。第三十条劳动争议仲裁委员会对下列事项，应当作出书面裁决、决定或通知：(一)管辖权异议；(二)是否准许撤回申诉；(三)中止仲裁；( ...
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连同案件有关材料一并转移到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并制发仲裁决定书，通知双方当事人；有管辖异议的劳动争议案件，由市劳动争议仲裁委员会指定管辖。2． 制作决定书驳回申诉人的仲裁请求。8．用人单位与内退人员、下岗人员因生活费发生争议是否受理？答：用人单位与劳动者签订的内退、下岗协议中有生活费约定的， ...
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、履行地仲裁委员会管辖。第二十一条 仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会，受移送的仲裁委员会应当受理。受移送的 正；逾期不补正的，视为未申请。仲裁委员会作出的不予受理决定，当事人有异议的，可以在收到不予受理通知书之日起15日内向上一级仲裁委员会申请复核；复核 ...
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五条 仲裁委员会之间因管辖权发生异议，应当协商解决。协商不成的，由最先收到申诉书的仲裁委员会报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。第十六条 当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效 ...
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