和集体合同制度,健全职工代表大会和厂务公开等民主管理制度。企业决定涉及职工切身利益的重大事项,要与职工一方平等协商,并经职工代表大会审议;未建立职工代表大会制度 争议案件明显上升所反映出来的新情况、新问题,加大处理工作力度。对集体劳动争议案件要优先受理,积极调解;调解不成的要及时裁决。对可能影响社会 ...
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经营秩序,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)以及《中华人民共和国劳动法》,结合本自治区的实际情况,制定本办法。关联法规 双方当事人签名或盖章,并加盖调解委员会印章。劳动争议调解不成的,调解委员会应当以书面或口头形式告知当事人可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第 ...
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劳动争议处理条例》,我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门,制定了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》,现予颁发,请遵照执行。一九九三年十一月五日企业劳动 ,调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份);(五)调解不成的,应作记录,并在调解意见书上说明情况,由调解委员会主任签名、盖章, ...
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的生产秩序和社会秩序,促进社会主义建设,根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》,结合我市实际情况,制定本实施办法。关联法规:国务院行政法规(1)条 调解委员会应不予受理。当事人任何一方不愿调解或者调解不成的,可以向仲裁委员会申请仲裁。第十六条调解委员会受理的劳动争议,应当自当事人口头或者书面申请 ...
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条 为了妥善处理劳动争议,保障私营企业和职工的合法权益,维护正常的生产、经营秩序,根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》的规定,结合我省实际情况,制定本办法 参加商谈活动。第十二条 因履行劳动合同发生的争议,应先由企业劳动争议调解委员会处理。调解不成的,当事人应当从调解不成之日起三十日内,或者从争议 ...
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笔录或调解笔录,并由调查人、被调查人签名。十二、调委会应当在查明事实的基础上,充分说理,耐心疏导,消除隔阂,帮助当事人达成协议。十三、调委会调解劳动 七、劳动仲裁机构审理涉及调委会调解达成协议的劳动争议案件,应充分注意原调解情况,采取调解方式解决。确因双方分歧较大调解不成的,应及时裁决。仲裁前的调解 ...
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。第五章 程序第二十四条企业调解委员会、企业主管部门调解委员会、乡镇调解委员会调解劳动争议,按劳动部颁布的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定的 调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔以及当事人一方或双方拒绝接收调解书的,应视为调解不成,仲裁庭应及时裁决。关联法规:全国人大法律(1)条第二十九 ...
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争议,双方当事人可在协商解决;协商不成或不愿协商的,可以向本企业或乡镇劳动争议调解委员会(未设立劳动争议调解委员会的,向企业工会或企业主管部门) 的,人民法院可依法采取先予执行的措施。 七、 人民法院执行劳动仲裁调解书、裁决书和劳动行政处罚决定书时,根据实际情况的需要,可以依法对被执行人采取冻结、划拨 ...
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的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的;(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效 、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有 ...
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中等城市如深圳、盐城、安阳、烟台、日照等市全面实行了全员劳动合同制。这些地区都根据各自的不同情况,制定了改革方案,以政府名义发布或批转实施,实施的范围也 劳动合同鉴证服务。企业与员工因履行劳动合同发生的劳动争议,由企业调解机构进行调解,如调解不成的,当事人可向市、区劳动仲裁机构申请仲裁。五、实施要求 ...
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