被侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向调解委员会提出,并填写《劳动争议调解申请书》。第十五条调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见, 依照有关劳动法律、法规,以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同,公正调解;(四)经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行,协议书应写明争议 ...
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的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记 条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括:仲裁申请书、受理 (不予受理)通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、 ...
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的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记 五条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括:仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、 ...
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该劳动争议由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁委员会管辖。第二十一条 仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己管辖时,应当移送有管辖权的仲裁 协商、调解未达成协议的,写明协商、调解不成的原因。第二十五条 仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起7日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知双方 ...
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同一个仲裁委员会管辖的,由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地的仲裁委员会受理。第十七条仲裁委员会发现受理的案件不属于自己管辖内的,应当移送有 自作出决定之日起7日内向申请人送达受理通知书,向被申请人送达应诉通知书和申请书副本;决定不予受理的,应当自作出决定之日起7日内向申请人送达不予受理 ...
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申请书及副本两份。其中集体劳动争议申请仲裁,职工当事人代表还应提交所有申请仲裁的职工当事人署名的全权委托书。仲裁申请书应当写明:(一)申请人和对方当事人 承担。第四章附则第三十条国家机关、事业单位和社会团体行政与职工因履行劳动合同发生争议的处理,参照本实施细则办理。上述单位根据需要,可以设立调解委员会 ...
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说明不予受理的理由。第二十条仲裁庭受理案件后,应当认真审阅仲裁申请书、答辩书,进行调查研究,收集证据。劳动争议双方当事人和其他有关人员应当如实提供有关证据。第二 的劳动争议,适用本实施细则。国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议,比照本实施细则执行。第三十一条本实施细则第二条第一款第 ...
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起3日内将仲裁庭组成人员的基本情况书面通知当事人。第二十四条被申请人应当自收到申请书副本之日起15日内向仲裁庭提交答辩书和相关证据。被申请人未按时提交或者不 是仲裁员的,仲裁委员会应当予以解聘;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第六章附则第四十一条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 ...
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及经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的季节工、临时工、轮换工。第三条处理劳动争议,无论是调解还是仲裁都必须坚持以事实为依据,以法律、法规和政策规定为 将书面申请的副本送达对方当事人;对不予受理的,应当作出说明。对方当事人在收到应诉通知书和申请书副本后,应在七日内按应诉通知书的内容、事项、要求向仲裁 ...
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的,应当自作出决定之日起5日内将书面申请的副本送达对方当事人。对方当事人收到申请书副本后,应当在7日内提交答辩书和有关证据,不按时提交或者不提交答辩书 附则第三十条本市行政区域内的各级机关、事业单位、社会团体招用的合同制工人,因履行劳动合同发生的劳动争议,仲裁委员会可以参照本细则处理。第三十一条市仲裁 ...
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