实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。这里面既有执法不到位的 用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方 ...
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依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立６．用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不 ...
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，下岗失业人员再就业18万人，其中就业困难对象再就业3万人，跨省劳务输出人数560万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内，小额贷款新增10亿元。 就业与项目建设结合起来，做到“三同时”,即在新项目立项的同时把创造就业岗位、确定培训用工计划和与职工签订劳动合同纳入项目计划书，切实体现经济发展与扩大就业的 ...
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职业介绍机构为城镇各类失业人员、被征地农民和农村劳动力提供免费职业介绍服务成功的，凭其免费服务人员的劳动合同和身份证明，给予职业介绍补贴。建立覆盖 的用人单位，按照国家、省的有关规定给予相应的处罚。 (十七)规范劳动力市场秩序。建立职业中介和劳务服务行业自治组织，实行行业自律。树立一批诚信职业介绍机构 ...
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。完善就业服务体系，将就业服务机构向街道、社区延伸。规范发展职业介绍、劳务派遣、劳动保障事务代理、职业咨询指导、就业信息服务、职业培训，以及其他与人力资源 监督检查条例（草案）》的修改和《禁止使用童工规定》的修订工作，争取尽早出台。（三十九）加大监察执法力度。组织开展劳动合同和社会保险执法检查，从源头 ...
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平均工资年均增长５％左右。──建立和完善新型劳动关系调整体制，保持劳动关系的和谐稳定。在普遍实行劳动合同制度的基础上，劳动关系自主协商机制开始发挥基础性 开发就业试点工作，探索城乡统筹就业的新途径，加强农村劳动力的职业培训。结合西部大开发战略的实施，建立和完善西部劳务协作区、中西部地区农村职业培训基地 ...
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组合的经验。试点工作总的要求是：总结经验，巩固成果；区别情况，加强指导；完善措施，充实提高；内部消化，妥善安置。现就有关问题提出以下意见： 一、进一步 合同管理，坚持动态组合。实行优化劳动组合后，企业要与上岗职工按照平等、自愿和协商一致的原则签订上岗或聘用合同，按照合同的有关规定对职工进行管理。为经常 ...
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人员和生产、服务人员）都与企业订立劳动合同，明确双方的责任、权利和利益，用法律形式规范劳动关系。在全员劳动合同制基础上，消除现有企业干部与工人、 进行劳动力结构调整。一方面，运用企业内部余缺调剂、企业间调配、行业内交流以及劳务承包、技术合作等多种形式，为企业消化多余人员提供服务；另一方面，大力发展职业 ...
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城镇零就业家庭至少有 1 人实现稳定就业。稳定就业的标准是：被用人单位招聘且签订 1 年以上劳动合同；自主创业、自谋职业人员，正式领取工商营业执照，月 的零就业家庭，开展政策咨询、开业指导、项目开发和推介、创业培训、小额担保贷款、劳务派遣、跟踪扶持等“一条龙”服务。重点做好城镇零就业家庭人员就业培训和 ...
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万元的自谋职业补助费。原企业可根据自身情况和受托人员工龄长短，比照解除劳动合同职工应享受的经济补偿标准，给予一次性自谋职业补助费。自谋职业人员可到市、区( 派遣组织一次性招用20名以上，且签订两年以上劳务合同的，按每招用1人1000元的标准给予用人单位一次性的招用补助费。 四、各再就业服务中心实行报表 ...
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