实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。这里面既有执法不到位的 用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方 ...
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确认为当期费用。25．如果建造合同的结果不能可靠地估计，应区别以下情况处理：(1)合同成本能够收回的，合同收入根据能够收回的实际合同成本加以确认，合同成本 经济合同范畴，但它不同于一般的材料采购合同和劳务合同，而有其自身的特征，主要表现在：(1)先有买主(即客户)，后有标底(即资产)。建造资产的造价 ...
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依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立６．用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不 ...
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给付约定报酬的义务。2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。第一a条：禁止歧视1、雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、 所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的 ...
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解释，以司法解释为准。过错责任原则。至于劳动合同与服务合同具体有哪些区别，还有不同看法，故未作进一步的规定。 2001年12月19日 附件：福建省高级 。 18、两个单位借调劳动者后与劳动者发生劳动争议，如果用人单位与劳动者未变更劳动合同，而与借调单位订立劳务协议，确定了劳动者待遇，劳动者实际接受该 ...
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与劳务作业层应建立共同履行劳务分包合同的关系。5．2项目经理5．2．1项目经理应根据企业法定代表人授权的范围、时间和内容，对施工项目自开工准备 规定，扣减各项上缴税费后，作为当期工程结算收入。2人工费应按照劳动管理人员提供的用工分析和受益对象进行财务处理，计入工程成本。3材料费应根据当月项目材料消耗 ...
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约定报酬的义务。 2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。 第一a条：禁止歧视 1、雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系、提职、发布指令 所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的 ...
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方依照约定支付报酬所产生的法律关系。两者的区别在于：一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素，而劳务关系则是一种 劳动合同关系为依据来确定用人单位。如果劳动者与发包方和承包方之间均签订劳动合同，存在劳动合同关系的则应确定发包方与承包方为共同用人单位。如果劳动者只是与发包方签订 ...
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，下岗失业人员再就业18万人，其中就业困难对象再就业3万人，跨省劳务输出人数560万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内，小额贷款新增10亿元。 就业与项目建设结合起来，做到“三同时”,即在新项目立项的同时把创造就业岗位、确定培训用工计划和与职工签订劳动合同纳入项目计划书，切实体现经济发展与扩大就业的 ...
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职业介绍机构为城镇各类失业人员、被征地农民和农村劳动力提供免费职业介绍服务成功的，凭其免费服务人员的劳动合同和身份证明，给予职业介绍补贴。建立覆盖 的用人单位，按照国家、省的有关规定给予相应的处罚。 (十七)规范劳动力市场秩序。建立职业中介和劳务服务行业自治组织，实行行业自律。树立一批诚信职业介绍机构 ...
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