劳动者纳入同一用人制度。鉴于以上新的情况，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围：一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 之所以被广泛采用，一方面是由于在一些领域，通过劳务派遣形式用工符合社会化分工的需要；另一方面，也是由于对劳务派遣这种新生事物缺乏法律规范，使得一些用工单位 ...
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人大法律(1)条第二条规定了《劳动法》的适用范围。第三条规定了劳动者的８项权利和４项义务。其中法律规定的其他劳动权利是指依法参加和组织工会权、参与 的劳动合同的订立、变更、解除、终止及劳动合同的内容等，都有待于通过制定《劳动合同法》来进一步明确、落实。关联法规：全国人大法律(1)条第三十三条规定了集体 ...
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条第二条规定了《劳动法》的适用范围。关联法规：全国人大法律（1）条第三条规定了劳动者的８项权利和４项义务。其中法律规定的其他劳动权利是指依法参加和组织 的劳动合同的订立、变更、解除、终止及劳动合同的内容等，都有待于通过制定《劳动合同法》来进一步明确、落实。关联法规：全国人大法律（2）条第三十三条规定了 ...
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促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：在《劳动合同法》的实施过程中，部分区县（自治县）劳动保障部门和企业就贯彻执行有关工资、工作时间制度等规定 部分，准予扣除”规定执行。七、关于非标准工作时间制度审批的问题（一）关于非标准工作时间制度审批的适用范围，严格按照《中华人民共和国劳动法》第三十九条和 ...
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仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。 一、劳动合同 条本意见自印发之日起施行。本意见施行后受理和正在审理的第一、二审案件适用本意见的规定；本意见施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定 ...
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内开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查活动。具体方案如下：一、检查范围、内容和方法1、检查范围：全省各类用人单位，包括适用劳动保障法律法规的国家机关、事业 、督促整改，总结提高阶段（7月26日-8月5日）。各市对存在违法行为的用人单位跟踪落实，依法处理，巩固专项检查成果；对专项检查情况进行总结，分析 ...
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规定进行，不得超越法律法规和规章规定的种类、幅度范围等滥用自由裁量权。第五条行政处罚的法律依据，按《立法法》的适用规定执行，上位法与下位法 ，最高罚款不超过每人5000元。扣押物品41．劳动合同法第84条用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定 ...
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等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体和与其 劳动者可以使用人力资源和社会保障部门制定的劳动合同文本，也可以依照劳动合同法自行制定劳动合同文本。第十六条 劳动合同由用人单位和劳动者本人签字或者盖章 ...
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预警制度建设，加强失业预防和失业调控情况；东部地区做好扩大失业保险基金支出范围试点工作情况。（十三）继续推进工伤保险制度建设情况。完善工伤保险法规政策 企业用工动态，及时研究重大问题的应对措施，进一步明确有关特殊人员适用《劳动合同法》的政策情况；切实做好国有企业改革中劳动关系处理和关闭破产企业职工安置 ...
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实行差别费率和浮动费率。（３）加快实施基本养老保险加补充养老保险的多层次制度。基本保险适用于各类企业职工，基本养老金分两部分，一部分按社会平均工资的一定 《失业人员管理规定》等法律法规。劳动关系立法，主要制定《劳动合同法》、《集体合同法》、《劳动监察法》、《劳动诉讼法》、《劳动争议仲裁法》、《企业集体 ...
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