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外资企业、中外股份有限公司及其所属的中方职工,以及上述企业经所在地区劳动行政部门批准招收的外籍员工和台、港、澳员工。二、关于劳动合同和集体合同(以下简称合同 培训职工的培训费赔偿问题,按劳动合同的约定办理。需要赔偿的,其赔偿额按应为企业服务年限逐年递减的原则进行确定。六、关于《规定》与《劳动法》以及 ...
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内容的服务,费用收取应合理合法。第八条 改善环境1、用人单位应当依照《劳动法》的规定,保障所招用的农村劳动者享有合法的劳动权益。不得扣压农村劳动者的 员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担办法。用人单位全额支付派遣员工培训费的,可以约定为用人单位服务期限。第十八条 用人单位应当加强安全生产管理 ...
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活力,规范事业单位人员聘用工作,保护单位和职工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及国家、省关于事业单位人事制度改革的政策规定,结合本市 合同有约定的,按照合同的约定补偿;合同没有约定,且培训后在单位服务未满5年的,按单位报销的培训费总额每年递减20%的数额向单位支付培训费。 ...
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休息休假的规定,延长工时或休息日、法定节假日安排农民工工作的,要严格按照《劳动法》的规定支付工资报酬。二、依法规范农民工劳动管理(三)严格执行劳动合同 企业租用的员工宿舍。加强对城乡结合部农民工聚居地区的规划、建设和管理,提高公共基础设施保障能力。各地要把长期在城市就业与生活的农民工居住问题,纳入城市 ...
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关系,明确双方权利和义务的协议,用人单位招用员工都必须依法与其签订劳动合同。用人单位招用劳动者不得收取报名费、培训费和保证金(押金)等费用,不得扣押各种身份证件。 1一2次清理拖欠农民工工资、劳动安全卫生、劳动合同签订等专项检查,发现问题,及时查处。对一些情节严重,屡纠不改的,要按照有关劳动法规予以 ...
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发现新的情况和遇到问题,请及时向我局反映。深圳市劳动年审实施办法第一条为全面贯彻落实《劳动法》,规范用人单位劳动管理,保障用人单位和员工的合法权益,根据 遵守职业培│不定分│工作人员未持证上岗,每一人,扣2分;未按规定收取培训费,每一 │只适用于职││训规定情况││次有效投诉,扣5分;发布、刊登、张贴 ...
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