运作,健全内控制度,有效防范风险。六、积极稳步推进金融改革按照统筹城乡区域发展的要求,研究制定金融发展规划和扶持政策。要进一步发挥杭州、宁波、温州等 紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。加快银行、证券等职业经理人的培养和引进,加快产权交易经纪人队伍建设。浙江省人民政府企业上市工作领导小组二 ...
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人才队伍。人才总量与经济发展要求不断协调，结构调整与产业结构调整不断适应，素质提高与经济增长方式不断互动促进，人才流动在区域经济发展中不断得到激活， 企业经营管理人才选拔任用机制，对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制，对经理人推行聘任制，吸引国际国内各类优秀人才到企业任职。积极稳妥地推进事业单位 ...
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科学合理的评价标准和程序，全面、客观、公正地评价职业经理人的能力素质和道德信用，规范职业经理人资格认证制度。建立重在社会和业内认可的专业技术 ，引导人才合理流动和配置。(五)提高人才工作法制化水平。按照加快建设“法治浙江”的要求，建立起与社会主义市场经济体制相适应的人才工作法规体系，积极推进依法行政， ...
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全体从业人员素质，把潜在的人口优势转变为人力资源优势，是今后人力资源开发工作的一个严峻考验。2.区域竞争的日趋激烈对人力资源开发提出了新要求。 端培训工程，有计划地安排国有企业中高级经营管理人员到清华大学等国内外知名高校、职业经理学院培训。深化国有企业人事制度改革，坚持党管干部原则和董事会依法选择经营 ...
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促进经济社会发展作为人才工作的根本出发点。人才数量增长、素质提高与结构优化，要紧紧围绕经济社会发展的要求来展开，要与经济社会发展总体规划、阶段目标和 选拔任用方式，完善分类分层管理制度，大力推广职业经理人制度。加强对国有企业领导人员的薪酬管理。（四）加大区域人才开发力度，调整人才布局，促进人才协调发展 ...
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提升、开发方式转型、国际化进程加快、结构调整优化和区域协调发展的新阶段。人才内在素质提升期。适应建设创新型省份，加快实现由“投资驱动”向“创新驱动”、 。制定实施体现科学发展现和正确政绩观要求的干部综合考核评价办法。发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度。深化专业技术人员职称 ...
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的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理。健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系。完善 。4.高技能人才队伍发展目标：适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，形成一支 ...
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的中青年职业化企业经营管理人才群体。按照素质现代化、任职职业化、选聘市场化的要求，在更大范围内吸引、选聘一批优秀职业经理。培养选拔一批政治上强、经验丰富 完善人才流动机制。建立健全人才流动的政策措施，进一步消除人才流动中的城乡、区域、所有制等体制障碍，加强对人才流动的宏观调控，促进人才的合理流动。深化 ...
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了突出的贡献。但是，必须看到，目前我市人才总量、结构和整体素质，与世界经济全球化、区域经济一体化潮流和科技进步日新月异的新形势，与建设高科技城市、 制度相适应的人事管理制度，探索新的国有资产出资人代表选用机制。全面实施职业经理人制度，公开向国内外、各种所有制企业招聘国有企业高级经营管理人员。实行国有 ...
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，人才工作取得了显著成效。但也存在人才总量不足、结构不合理、人才素质不适应发展要求，特别是高层次、高技能、创新型和复合型人才短缺；人才观念创新不够 》，加强人才市场监管与调控。 20.促进人才合理有序流动。打破人才流动中城乡、区域、部门、行业、身份、所有制限制，疏通党政人才、企业经营管理人才、专业技术 ...
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