，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作 内的；(二)承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，其工作任务尚未完成的；(三)正在接受纪检监察审查尚未结案的。第三十三条受聘人员提出解除聘用 ...
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不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作 内的；(二)承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，其工作任务尚未完成的；(三)正在接受纪检监察审查尚未结案的。第三十四条 受聘人员提出解除聘用 ...
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有效。(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员 ，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；2．受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作 ...
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的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员 ，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作 ...
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备案，并发给年度考核结果确认通知书。第三十条事业单位未完成年度考核工作，不能兑现本年度考核结果的有关待遇，不能开展下一年度行政职务晋升和专业技术职务评聘等 十九条未聘员工在托管期内无正当理由两次不接受原单位或人才交流机构介绍的就业岗位，或不参加为其组织的有关技能培训，人才交流机构和所属事业单位可与其 ...
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行为能力人（如：间歇性精神病患者），经有关部门鉴定，可以缓签聘用合同。正在接受纪律审查或司法调查尚未做出结论的，可以缓签聘用合同。第十九条事业单位开始试行 负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者到新的 ...
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负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；（二）受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；（三）聘用合同订立 违约责任。第四十六条凡有下列情形之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定的经济补偿金：（一）经受聘人员同意，由聘用单位解除 ...
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的从业人员，另一方面大量的下岗失业人员又找不到合适的工作岗位，存在着严重的结构性失业问题。二是大批新增劳动力和农村富余劳动力素质不能满足就业需要。农村 与财政扶贫资金安排的提高贫困地区劳动者素质培训相结合。３．根据国家劳动部、国家经贸委《企业职工培训规定》，各类企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和 ...
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要积极吸收院校毕业生，改善人员结构。优化国有单位会计人员结构，对没有大专学历或专业知识不能胜任会计工作岗位的人员要逐步分流，有计划地吸收院校会计专业 在对口行业内就业；地(市)所属大中专院校毕业生由所属地(市)负责在本地(市)内安排就业。 五、逐步完善和规范毕业生就业市场。各地、各院校要依照《普通 ...
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要积极吸收院校毕业生，改善人员结构。优化国有单位会计人员结构，对没有大专学历或专业知识不能胜任会计工作岗位的人员要逐步分流，有计划地吸收院校会计专业毕业生 在对口行业内就业；地(市)所属大中专院校毕业生由所属地(市)负责在本地(市)内安排就业。五、逐步完善和规范毕业生就业市场。各地、各院校要依照《普通 ...
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