分配自主权，积极鼓励资本、技术和管理等生产要素参与分配，逐步建立有利于吸引人才、留住人才和人尽其才的重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样 倾斜。（三）政府宏观调控、市场基础调节。改进和加强政府对事业单位收入分配的宏观调控和指导，建立健全监督约束机制，充分发挥市场调节作用，进一步扩大事业 ...
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完成基本工作量确定计分标准，根据考核情况，按得分多少确定工资收入。(6)计件分配法。生产型事业单位可实行计件工资制，根据定额计件确定工资收入。各事业单位 结余分成、自负盈亏等模式。 五、积极推行生产要素参与分配，充分体现人才价值(一)积极推行生产要素参与收益分配。鼓励事业单位以知识、技术、专利、成果、 ...
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医疗卫生体制改革，深化卫生事业单位人事制度改革，建立符合卫生事业单位特点的内部分配机制，充分调动广大卫生工作人员的积极性，为人民健康服务，为社会主义现代化建设 受其他因素的干扰和制约，同时，保证各要素按其贡献大小和稀缺程度平等参与分配。(五)加强工资总额管理在改革工资总额管理的基础上加强工资总额管理， ...
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》(人发[2000]78号)和《省政府办公厅转发省人事厅、省财政厅关于事业单位实行多元化分配制度的意见的通知》（苏政办发[2001]107号）精神，现就我市事业 人事、财政部门负责管理，并报税务部门备案。3、积极推进技术和管理等生产要素参与分配。试点的单位可在工资总额中列出5－30%部分作为生产要素 ...
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工资办理。 三、引入竞争激励机制，允许按生产要素和实现效益参与分配鼓励事业单位在内部分配上向贡献突出、实绩显著的优秀人才倾斜，以充分体现多劳多得 。 四、加强工资监督管理，实现工资宏观调控(一)事业单位工资总额核定与单位内部分配，实行分级管理。自治区人事厅负责全区工资总量控制、政策制定、业务指导、检查 ...
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)、人事厅(局)、劳动保障厅(局)，国务院有关部门：改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度)，是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键 ，在依据有关法规政策进行规范运作的基础上，允许职工通过投资入股的方式参与分配。 2、改革企业工资决定机制。企业职工工资水平，在国家宏观调控下 ...
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工会转达上级有关工资、奖金方面的政策规定，介绍本企业工资工作情况，为工会参与分配工作创造条件。 三、企业工会组织应积极协助行政方面，依据国家有关政策 要有同级工会主席或工会有关工作委员会负责人参加。 五、企业内部职工工资、奖金分配方案必须经职工代表大会审议通过。职代会应建立必要的审议程序。待审议的方案 ...
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活工资的激励作用。（六）积极推行生产要素参与收益分配。各单位要根据自身的特点和条件，大胆探索生产要素参与分配的实现途径和办法，真正将工作人员的 ，从解放和发展生产力，适应知识经济和加强专业技术人员队伍建设的高度，进一步认识分配制度改革的重要性和迫切性。要突破平均主义、大锅饭等传统思想的束缚，更新观念， ...
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省人民政府各工作部门、各直属机构： 省人事厅、省财政厅《省属事业单位收入分配制度改革实施方案(试行)》已经省政府同意， 现转发给你们，请认真组织实施。 陕西省 酬、工资与效益挂钩、兼职兼薪、生产要素按贡献参与分配、补充购买商业保险等多种适合单位特点的分配形式和办法，调动和激发广大职工积极性和创造性。各 ...
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制度改革。建立产权激励制度，制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法，健全国有企业人才激励机制，重点向创新创业人才倾斜。探索高 党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。建立党委政府人才工作目标责任制，提高各级党政领导班子综合考核指标 ...
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