合同期限，办理续订手续。第十六条 劳动合同依法订立即具有法律约束力。在合同期内，双方当事人应全面履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或者解除劳动 条 在劳动合同有效期内，经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，或对约定的条款进行修改。变更劳动合同，一方当事人应提前30日书面通知对方。 ...
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未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：（一）劳动报酬和劳动条件高于用人 应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任。第五十六条用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动 ...
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劳动合同，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：（一）劳动报酬和劳动条件高于用人 责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任。第五十七条（不签订书面劳动合同的责任）用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面 ...
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的解除或者终止情形出现，可以解除或者终止合同。订立了聘用至退休的合同，但受聘人员不适应工作要求，又不符合解除或者终止合同条件的，用人单位可以通过内部退岗 ，但是除第三十四条第(一)、(四)、(五)、(六)项规定的情形外，应当承担违约责任。双方当事人依据《聘用合同办法》约定违约金，用人单位依据《聘用合同 ...
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就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条下列情形 法规：国务院部委规章库(1)条第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉 ...
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就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条下列情形之一 的加发100％的医疗补助费。第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉 ...
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被证明用人单位采用欺诈、威胁等手段导致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同中约定期限的条款无效。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立 劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，未经双方当事人协商一致，应当继续履行原劳动合同。（三）应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满 ...
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是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的 履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方 ...
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向承包人提出延期开工的理由。承包人应当在接到延期开工申请后的48小时内以书面形式答复分包人。承包人在接到延期开工申请后48小时内不答复，视为同意分包人要求 合同时发生争议，可以和解或者要求有关部门调解。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，双方可以在本合同专用条款内约定以下一种方式解决争议：(1) ...
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应当与其订立。第十六条（聘用合同生效期限）聘用合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。第十七条（试用期约定 第二十九条（应当订立而未订立书面合同时受聘人员权益保护）应当订立书面聘用合同而未订立，但受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，当事人的聘用关系成立，受聘 ...
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