执行。 对实行等级工资制调到岗位工资制工作的工人，应有三至六个月的熟练期，熟练期内拿原等级工资。熟练期满后，经考核合格的，凡工龄不满本岗序规定 要按照岗位责任制的要求，与其负责区域、班组的生产实绩挂钩浮动。上下浮动的比例，可以根据其本人负责的生产区域，班组责任大小、工作繁简、与一线生产关系的密切程度等 ...
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向经费自收自支过渡。3、自收自支单位可以按照国家制定的工资制度和工资标准执行，其工资构成中，固定部分与活的部分可选择60%：40%到50%：50%。有条件的，可 同意后辞退，按有关规定发给辞退费。辞退费发放标准：按工龄计算，每参加工作满一年补发一个月现行工资，不足一年按一年计算。经费由市财政一次性拨付 ...
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完善社会保障体系的试点工作，进一步完善社会保障体系，多渠道扩大就业，逐步建立现代企业工资收入分配制度，扩大城镇职工基本医疗保险覆盖范围等项工作，都面临十分艰巨而 备案。二是失业人员拿到本单位出具的终止或者解除劳动关系的证明后，应当先到当地规定的失业登记管理机构进行失业登记。之后，就可以到受理其原所在 ...
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国家机关工资区类别的“控制数”执行。 十、已经拿到最高等级工资的工人，也属于这次调整工资范围。批准调整工资的，可按本人原等级与下一等级之间的级差和这次 原工资或是享受人民助学金，在这次调整工资时，其学习期间都可以计算为工作年限。至于他们在享受劳动保险待遇时，其连续工龄的计算，仍按现行有关规定执行。” ...
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存留。在1998年内，要保证上一年度尚未实现再就业和当年新下岗的职工都能拿到基本生活费，其中60％以上实现再就业。要用三至五年的时间建立起适应 由市财政解决，区县属企业由区县财政解决。再就业服务中心的管理费和工作人员的工资、福利等，不得占用保障下岗职工基本生活的资金。保障下岗职工基本生活的资金必须专款 ...
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存留。在1998年内，要保证上一年度尚未实现再就业和当年新下岗的职工都能拿到基本生活费，其中60％以上实现再就业。要用三至五年的时间建立起适应 由市财政解决，区县属企业由区县财政解决。再就业服务中心的管理费和工作人员的工资、福利等，不得占用保障下岗职工基本生活的资金。保障下岗职工基本生活的资金必须专款 ...
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由地方留成的25％增值税先征后返。对成批接收下岗、失业职工的企业，可以相应核增其工资总额。对来石兼并、收购国有困难企业或破产企业的外地私营企业家，可 保障部门的职业介绍机构，社会保险费用由本人缴纳；再到其他企业就业时，由劳动和社会保障部门为其办理转移手续，工龄连续计算。对女35岁以上、男40岁以上下岗 ...
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企业富余职工自愿提出自谋职业的，可以根据具体情况由原企业发放一次性扶持费，不再保留原企业职工身份。扶持费标准按照工龄计算，工龄10年(含10年)以下的，每人 的用人单位，可将所招失业职工应享受的失业救济金全部拨给用人单位，作为支付工资的补贴。对于一次性招用10名以上失业职工，并签订2年以上劳动合同的， ...
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和募捐。有关具体优惠政策，各级人民政府根据具体情况予以规定。 (十一)困难企业职工可以实行“离岗挂编”的方法予以分流。职工与企业签订“息工协议”后，允许离岗 外地就业。企业困难职工、下岗职工到上述企业就业或劳务输出的，可与原企业保留劳动关系，原企业代办社会保险费缴纳手续，工龄和投保年限连续计算。 (十 ...
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单位引进的海外留学人才的工资报酬和待遇，由用人单位与留学人才协商确定。海外留学人才到企业从事技术开发或以技术入股取得明显经济效益的，可以按照合同约定给予一定比例 国（境）外取得硕士以上学位的，其攻读学位的学习时间可合并计算为连续工龄，并视作基本养老保险缴费年限。已加入外国国籍或取得国（境）外永久居留权 ...
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