执行。 对实行等级工资制调到岗位工资制工作的工人，应有三至六个月的熟练期，熟练期内拿原等级工资。熟练期满后，经考核合格的，凡工龄不满本岗序规定 要按照岗位责任制的要求，与其负责区域、班组的生产实绩挂钩浮动。上下浮动的比例，可以根据其本人负责的生产区域，班组责任大小、工作繁简、与一线生产关系的密切程度等 ...
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70％及国家政策性补贴；第三十条对因考评不合格的工龄不满五年的教职工，第一年发给国拨工资(职务工资＋津贴)的50％和国家政策性补贴，第二年开始根据当年 者、患职业病者、因公负伤经有关部门确认部分丧失工作能力者，经双方同意可以签订无固定期限合同；(三)聘用单位对新进的教职工实行试用期制度，试用期最长不得 ...
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合同。市、县(区)劳动局、人事局在办理上述人员调入、报到手续时，按合同制员工介绍到企业，其原身份在本人的档案中予以保留。 2、市、县(区)党政机关、事业 工龄；女职工在孕期、哺乳期不能按国家规定期限上班的，可以请长假，假期工资待遇由企业自定，工龄连续计算。 (二)必须稳定老职工情绪。老职工是企业的骨干 ...
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下，可以对无房和住房面积未达到规定标准的职工实行住房补贴。（七）职工的住房补贴发放标准，根据我市经济适用住房平均价格、职工平均工资、职工工龄和住房 号文件规定执行超标准加租。7、职工购买公有住房后由部分产权调换全部产权的,到市房改办领取和填写《蚌埠市职工购买公有住房部分产权换全部产权审批表》（附表四 ...
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。 八、努力改善生活条件。根据自治区规定的建房标准，今后自治区要有计划地每年拿出一部分资金，兴建宿舍，争取五年内基本解决知识分子的住房问题。对中老年知识分子 一年以后确实表现好，实践证明改正了错误，可以继续发给工龄补贴、浮动工资和技术岗位津贴，浮动工资的年限可以合并计算。 十一、切实加强对知识分子工作 ...
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级别工资(超过原任职务对应级别最高档的，可倒级差计算)，工龄工资计算到法定退休年龄。对经组织批准辞去公职的人员，由原单位发给一次性辞职补偿金，辞职补偿金 的50%对企业实施补贴；私营工业企业凡投资1000万元以上的技改项目竣工后，可以按规定申请获得相应的财政贴息资金支持；经市经贸委和市科技局立项，并由 ...
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向经费自收自支过渡。3、自收自支单位可以按照国家制定的工资制度和工资标准执行，其工资构成中，固定部分与活的部分可选择60%：40%到50%：50%。有条件的，可 同意后辞退，按有关规定发给辞退费。辞退费发放标准：按工龄计算，每参加工作满一年补发一个月现行工资，不足一年按一年计算。经费由市财政一次性拨付 ...
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完善社会保障体系的试点工作，进一步完善社会保障体系，多渠道扩大就业，逐步建立现代企业工资收入分配制度，扩大城镇职工基本医疗保险覆盖范围等项工作，都面临十分艰巨而 备案。二是失业人员拿到本单位出具的终止或者解除劳动关系的证明后，应当先到当地规定的失业登记管理机构进行失业登记。之后，就可以到受理其原所在 ...
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离职从事个体私营经济的，离职期间，3年内机关人员按本人基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资，事业单位人员按全额预算标准计发的基本工资的一定比例发给， 或集体土地使用权，土地管理部门要及时办理用地有关手续。私营企业购买公有制企业，可以经资产评估确认的价值为底价实行竞价购买，应付价款应在兼并程序终结日一 ...
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国家机关工资区类别的“控制数”执行。 十、已经拿到最高等级工资的工人，也属于这次调整工资范围。批准调整工资的，可按本人原等级与下一等级之间的级差和这次 原工资或是享受人民助学金，在这次调整工资时，其学习期间都可以计算为工作年限。至于他们在享受劳动保险待遇时，其连续工龄的计算，仍按现行有关规定执行。” ...
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