全体职工说明情况，听取工会或职工意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。用人单位依据前款规定裁减人员，从裁减 工会等有关方面协调处理。第五章 法律责任第三十七条 劳动合同当事人一方因过错不履行劳动合同，应当承担违约责任；给予对方造成经济损失的，应当承担赔偿 ...
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用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜ 。７８．劳动者患职业病按照１９８７年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和所附的“职业病名单”（〔８７〕卫防第６０号）处理 ...
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内容、工作要求、劳动报酬、劳动纪律、社会保险、劳动保护与劳动条件、合同变更终止条件和违约责任等条款。(三)人才派遣基本工作流程：用人单位提供岗位需求信息→ 组织。(七)被派遣人员应当履行合同，遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。对于违法、违纪的，用人单位可以提出处理意见和建议，由人才派遣组织 ...
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担任代表之日起5年以内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括：(一)严重违反劳动纪律或者企业规章制度；(二)严重失职，徇私舞弊 )因订立、变更、终止、解除集体合同发生劳动争议的处理办法；(十一)集体合同期限；(十二)违约责任；(十三)双方通过集体协商认为应当约定的其他内容。集体 ...
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不再约定试用期。 12、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；还可就当事人一方违约时违约金的数额、培训费的赔偿等，在劳动合同 劳动行政部门确定。因签订集体合同发生争议的处理，按照上述原则管辖；因履行集体合同发生的争议处理，按照《四川省劳动争议处理实施办法》的规定管辖。 二、 ...
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合同前告知农民工。(六)违反劳动合同的责任。劳动合同中应当约定违约责任，一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，要按《劳动法》等有关法律规定承担赔偿责任 ，充实劳动保障监察人员，加大对用人单位招用农民工签订劳动合同情况的监督检查力度。要公布举报投诉电话，及时处理举报投诉案件。对不按规定与农民工签订劳动 ...
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区全民所有制企业。 第三条招标选聘企业经营者要本着民主、公开、竞争、择优的原则，由企业主管部门组织实施。 第四条招标选聘经营者一般在本企业、 奖惩;5.债权债务的处理;6.企业留利分配办法;7.抵押和担保的形式和要求;8.合同的变更、解除;9.合同期满后资产的返还和验收;10.违约责任;11.签约双方 ...
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，该旅行社应当按照《劳动法》和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70% 法规：地方政府规章（1）条第八条 违约责任的约定第九条 甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解 ...
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的复印件。项目经理应在24小时内提出关于对该指令的处理意见。22．3分包工程变更价款的确定应按照总包合同的相应条款履行。分包人应在工程变更确定后ll天内向承包人 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(3)双方约定的承包人的其他违约责任：26．2本合同关于分包人违约的具体责任：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(1)本合同 ...
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）委和人民政府（行署），省委各部委，省直各单位：《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》已经省委、省政府批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。中共黑龙江省委办公厅黑龙江省 聘用合同的责任；（八）双方约定的其它事项；（九）争议的处理；（十）合同的鉴证。第十五条聘用合同的期限分为固定期限和任务期限。固定期限 ...
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