国有企业工资分配制度改革，建立和完善企业工资激励与约束相结合机制。1、完善和扩大推行经营者年薪制。会同投资管理公司等部门，对已实行年薪制的企业进行严格的 ，《劳动法》的深入贯彻和企业制度改革的深化，企业和员工的劳动关系已呈现出多样性和复杂化特点，劳资纠纷将继续增多，劳动执法和处理劳动争议的任务将更加 ...
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、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的方针 工作。５．做好劳动就业统计分析。研究制定就业与行业有关规定，统筹规划指导劳动就业工作。６．组织指导劳动服务公司开展工作。调查研究集体经济管理工作。（五）综合 ...
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职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家有关工资工作的方针、 工作。5.做好劳动就业统计分析。研究制定就业与行业有关规定，统筹规划指导劳动就业工作。6.组织指导劳动服务公司开展工作。调查研究集体经济管理工作。(五)综合 ...
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、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的方针 工作。５．做好劳动就业统计分析。研究制定就业与行业有关规定，统筹规划指导劳动就业工作。６．组织指导劳动服务公司开展工作。调查研究集体经济管理工作。（五）综合 ...
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落实劳动合同制度。遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，区内企业依法与全体职工（包括农民工）签订劳动合同。2、建立工资集体协商制度。60%以上的 ，技术工种从业人员均持证上岗；为员工缴纳社会保险；近1年内没有发生四级以上工伤伤残事故；近1年内没有发生因劳资纠纷导致的集体上访、罢工、游行、停产 ...
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认真研究社保基金的征收政策，在适当时候调整基金的收缴比例，逐步缩小本市居民与外来员工在社会保险缴费标准上的差距，提高本市居民的就业竞争力。（十八）要 、社区就业服务机构要对辖区内社区服务组织和自主就业劳动者提供开业咨询、协调纠纷、代理记账、代交社会保险等服务。要积极招募专家志愿者，定期或不定期开展开业 ...
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等办法，宣传劳动保障法律、法规，帮助用人单位规范劳动保障行为，处理劳资纠纷、化解矛盾。4.巩固社会保险稽查制度。以《社会保险稽查业务信息管理系统》为 ；建立技师、高级技师技能津贴制度，推行“首席员工”制度；指导用人单位建立健全职工“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的用人新机制。督导用人单位 ...
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2002年3月，受新加坡建筑市场不景气、中新劳务合作过程中出现多起劳务纠纷和突发事件以及市场经营秩序混乱等因素影响，新加坡政府暂停引进中国建筑劳务。 支付5000新元入境保证金或允许新方雇主从劳务人员工资中逐月扣除保证金。 (四)对不具备对外劳务合作经营资格的公司招收的且已通过新政府考试合格的劳务人员 ...
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：2002年3月，受新加坡建筑市场不景气、中新劳务合作过程中出现多起劳务纠纷和突发事件以及市场经营秩序混乱等因素影响，新加坡政府暂停引进中国建筑劳务。近日 输新劳务合作项目进行审查。（三）严禁经营公司向新方雇主支付5000新元入境保证金或允许新方雇主从劳务人员工资中逐月扣除保证金。（四）对不具备对外 ...
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