严重违反劳动纪律，影响工作、生产的；(三)员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)员工以欺诈等手段，使用人单位在违反真实意思的 解除：(一)用人单位依法被宣告破产；(二)用人单位依法解散或者依法被撤销；(三)员工死亡。 第二十八条劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_273965.html-了解详情
违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的；(五)法律、法规 外，当事人可以协商约定其他内容。第十条 劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：(一)固定期限；(二)无固定期限；(三)以完成一定工作 ...
//www.110.com/fagui/law_263531.html-了解详情
福利待遇的能力。第十一条 用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。员工集体宿舍应符合有关安全管理规定，人均居住的实用面积不得少于两平方米。第十 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；(四)被依法追究刑事责任的；(五)法律、法规规定 ...
//www.110.com/fagui/law_262552.html-了解详情
外，当事人可以协商约定其他内容。 第十条 劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：(一)固定期限；(二)无固定期限；(三)以完成一定工作 违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的；(五)法律、法规 ...
//www.110.com/fagui/law_263526.html-了解详情
应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。用人单位和员工可以参照劳动主管部门提供的劳动合同范本订立劳动合同，订立、变更的劳动合同 单位可以解除劳动合同：(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_210597.html-了解详情
可以解除与员工的劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊， 。员工退休或者失业期间，由当地社会保险经办机构按照有关规定支付退休养老金或者失业保险金。员工的工伤保险、生育保险按照国家有关规定执行。第十九条用人单位歇业或者停业 ...
//www.110.com/fagui/law_42651.html-了解详情
相适应的事业单位用人制度，推行并规范事业单位聘用合同制管理，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本 ）在聘期内不履行合同的；（三）连续两年考核不合格的；（四）严重失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害或违法违纪的；（五）连续超过１个 ...
//www.110.com/fagui/law_78814.html-了解详情
二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；(三)严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事 提起诉讼。第六章 附 则第四十八条 中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。第四十九条 本规定自公布之日 ...
//www.110.com/fagui/law_262715.html-了解详情
：(一)试用期内证明劳动者不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)用人 的意见。第二十一条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况， ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html-了解详情
的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度经批评教育仍不改正的；(三)严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害的。第二十三条 受聘人有下列情况之一的，聘用单位可以解除 编制精简和能力、身体等方面的原因未被聘用上岗的为待聘人员，待聘人员工的待聘期为一至二年，在此期间，不再保留原岗位待遇，不参加本单位 ...
//www.110.com/fagui/law_234952.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务