和谐的各种因素，提出切实有效的解决方法和对策，对存在的问题，及时进行整改，构建和谐稳定的劳动关系。(三)总结验收阶段(7月16日-7月31日)主要任务是 典型，对违反有关法律法规，严重侵害劳动者合法的用人单位，在新闻媒体上予以曝光，增强各类用人单位积极创建和谐劳动关系的自觉性，营造良好的社会舆论氛围。...
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，维护职工合法权益。 三、组织领导(一)成立福州市创建和谐劳动关系工业园区工作小组，负责指导全市开展创建和谐劳动关系的工作。(二)工作小组组成人员：组长：黄序和 每季度召开一次例会，总结创建活动经验，研究创建活动中存在的问题，并提出解决问题的对策；三是建立检查制度。市创建工作小组每季度协同有关县(市) ...
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集体合同，使职工工资水平与企业经济效益同步增长，促进了劳动关系的协调发展。实践证明，建立工资集体协商制度，是建立和谐劳动关系的内在要求，是增强企业活力 的工作格局，推动工资集体协商工作深入健康发展。各级劳动行政部门要针对工资集体协商中存在的问题，积极研究对策，采取措施，加强指导，从广度和深度方面不断 ...
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制度，明确职责，积极开展工作，进一步保持我省企业劳动关系的和谐稳定，促进改革开放和经济建设的顺利进行。省劳动保障厅省总工会省企业家协会二○○二年三月 关系工作情况，研究分析全省劳动关系状况和发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，提出对策。（三）指导全省各市州建立三方协调机制和 ...
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协会 二○○三年四月三十日 为了更好地维护职工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，保证建设事业的健康持续快速发展，根据《劳动法》、《工会法》的 等建设系统行业协会代表企业一方，就建设系统有关调整劳动关系的问题进行相互沟通、平等协商、共谋对策、合作共事的协商机制。 二、三方会议组成我省建设系统三方 ...
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、社会之基石－和谐的劳动关系 课题管理单位：衡水市劳动和社会保障局 课题负责人：姚保华 课题组成员：赵际林 62、劳动争议处理机制问题研究 课题管理单位： 大学 课题负责人：黄建华 课题组成员：范旭欣、闪明才 91、全民创业问题与对策研究 课题管理单位：河北大学 课题负责人：刘京晶 课题组成员：张莉、 ...
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特别是要深入研究制约劳动合同推进工作中的难点问题，并及时提出妥善解决的对策措施。各级劳动保障部门要指导、督促用人单位建立健全劳动合同制度，完善管理手段 和谐工业园区活动，作为推进实施劳动合同制度、发展和谐劳动关系的综合平台和重要抓手，并与日常工作结合起来，进一步将创建活动推向深入。六、进一步加大对违反 ...
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，密切配合，各司其职，不断加强组织和指导工作。 各级劳动保障部门要针对工资集体协商中存在的问题，积极研究对策，采取相关措施。要加强宣传，从广度和 企业参加区域性和行业性工资集体协商，进一步促进企业劳动关系的和谐。 企业主管局、控股（集团）公司要加大对工资集体协商的指导力度，提高企业工资集体协商工作质量 ...
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通过组织开展“规范一条街”，创造出规范有序的劳动用工环境，为保持劳动关系的和谐稳定和劳动保障领域中心工作、重点任务的全面落实创造条件，探索和总结街道(乡镇) 工作抓紧、抓实。要充分考虑到推动工作中可能遇到的困难和问题，制订相应对策，确保本区县开展的“规范一条街”工程取得突出成效。(四)加强协调，形成 ...
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企业工会代表职工与企业依法进行平等协商，签订和履行集体合同，发挥政府、工会和企业三方在协调劳动关系中的重要作用，促进和谐稳定的劳动关系的形成，建立 的地方性法规提出建设性意见。(二)交流调整劳动关系、实行平等协商和集体合同制度的情况，针对出现的新情况、新问题形成共识，商议对策，加强工作指导和协调。(三 ...
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