收悉。经研究，函复如下：一、对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》 的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。三、《规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动 ...
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女售票员哺乳时间集中使用的请示》收悉，经研究批复如下：1．女司机、女售票员哺乳期哺乳时间可以集中使用，集中方式为两种，第一种为在产假后继续休息一个月；第二 “有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。……女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间， ...
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原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。第十三条女职工在哺乳期间，所在单位应遵守以下规定：（一）有不满１周岁婴儿的女职工，每班劳动 单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满１周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期１至３个 ...
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１－２个月。对双胎或婴儿虽满周岁，因疾病、体弱经医务部门证明，哺乳时间可以适当延长，但最多不超过六个月。第十二条女职工在哺乳期内，所在 女职工月经卫生费不应低于２元钱。女职工比较集中的单位，应按照国家有关规定，建立孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，要妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面 ...
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待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同(如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满)，不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。 工程中，要按照《工业企业设计的卫生标准》的规定，将孕妇的休息室、婴儿哺乳室、女工卫生室(冲洗室)等女职工劳动保护设施列入基建规划，做到同时设计、同时施工 ...
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待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。 、扩建工程中，要按照《工业企业设计的卫生标准》的规定，将孕妇的休息室、婴儿哺乳室、女工卫生室（冲洗室）等女职工劳动保护设施列入基建规划，做到同时设计、同时 ...
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部门以及工会、妇联按其职责范围协助监督执行。第四条 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止其劳动合同。除按《企业职工奖惩条例》规定开除 有关规定，以自办或联办的形式筹集资金，逐步建立和完善女职工卫生室和孕妇休息室、哺乳室以及托儿所、幼儿园等设施。第十九条 企业、事业单位在新建、扩建、改建 ...
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的，经医疗机构证明给予42天产假。产假期间原工资照发。(二)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事夜班劳动，并不得延长劳动时间。(三)有未满1周岁 》的规定设置女职工卫生室，无条件设置的应发放个人卫生冲洗器，并逐步建立孕妇休息室和哺乳室等设施。第十四条 用人单位每二至三年应对女职工进行妇科疾病及 ...
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后，经医务部门证明为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限，如哺乳期满时正值夏季，也可以延长一至二个月。第十七条女职工在哺乳期内，所在 多的单位应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。（一）女职工在一百人以上的单位，应设女职工卫生室 ...
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八、九月份，哺乳期可延至九月底。第十一条第九、第十条规定的工间休息、哺乳和哺乳往返等所需时间均作为工作时间。上述时间的工时定额应扣除，工资照发。第十二条企业、事业单位对怀孕七个月以上或者有未满六个月哺乳婴儿的女工，禁止使她们加班加点，并尽可能使其不做夜班工作。第十三条企业、事业单位应 ...
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