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1)条第十八条 企业要建立健全劳动合同管理制度,加强管理,规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为。职工劳动合同到期而不准备续订的,企业 服务。第四十条 转轨工作中有关部门的职责分工: 市直新闻舆论部门要切实做好国有企业职工下岗转失业宣传导向工作,为转轨工作创造良好的社会环境; 市直行业主管部门 ...
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(1)条第十八条 企业要建立健全劳动合同管理制度,加强管理,规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为。职工劳动合同到期而不准备续订的,企业 十九条 加强对转轨试点工作的领导,确保试点工作的顺利开展,成立襄樊市市直国有企业职工下岗转失业工作领导小组,成员由宣传部、经贸委、计委、财委、建委、体改委、 ...
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人民政府,庐山管理局,九江、共青开发区,市政府各部门及驻市有关单位:《九江市国有企业职工劳动关系处理办法(试行)》已经市政府同意,现予印发,请结合实际,认真贯彻 补偿金或安置费。4、重新上岗后又下岗的、劳动合同到期的、3年中心协议期满的,企业应依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金或安置费。转入失业的, ...
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人民政府,庐山管理局,九江、共青开发区,市政府各部门及驻市有关单位:《九江市国有企业职工劳动关系处理办法(试行)》已经市政府同意,现予印发,请结合实际,认真贯彻 补偿金或安置费。4、重新上岗后又下岗的、劳动合同到期的、3年中心协议期满的,企业应依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金或安置费。转入失业的, ...
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或确定还款期限。第十四条 下岗职工在再就业服务中心期间被其他用人单位招聘或自谋职业的,应与企业解除劳动关系;在中心期间劳动合同到期的,应与企业终止 ,过去的连续工龄和养老保险缴费年限和以后的缴费年限合并计算,达到国家法定退休年龄时,可以按照和国有企业职工同样的办法享受养老保险待遇。第十七条 企业应对 ...
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,暂时可以采取租赁经营的方式盘活资产,但要合理分配租金,其中一部份要用于企业职工解除劳动关系时的经济补偿,为下一步处置资产做好准备。同时,可将未 专户统一管理,统筹用于全市国有企业职工的安置补偿和企业改革工作。10、采取出让方式处置的土地,经市国土资源局批准,签订国有土地使用权出让合同,并缴纳合同约定 ...
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工作年限不满1年的技1年计算。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的,接连续工龄计发经济补偿金。国有企业和机关事业单位、社会团体合同制工人终止劳动合同 应当建立劳动合同台帐,按合同到期年度将签订不同期限劳动合同职工分序造册,对劳动合同实行动态管理。用人单位要根据职工劳动合同期限,提前做好预报工作,可 ...
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意见》(云劳社(2000)48号)办理,对提前解除劳动合同的下岗职工支付经济补偿金,对到期终止劳动合同的下岗职工发给生活补助费。经济补偿金和生活补助费应全额 和财政部门审核同意后,可由同级财政给予补助。(二)与国有企业解除或终止劳动合同的下岗职工,社会保险关系应移交到当地的社会保险经办机构管理,并继续 ...
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期已满但仍未实现再就业的,应与其终止托管协议。托管期间劳动合同到期的,可按有关规定终止劳动关系,同时解除与再就业服务工作站的托管关系。被解除和终止 所得税3年。--用人单位每接收1名下岗职工并签订3年以上劳动合同的,凭批准的招工方案、《云南省国有企业职工下岗证》、录用证明书和劳动合同书,由下岗职工所在 ...
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五年左右时间,初步建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制。下岗职工基本生活保障和再就业工作的指导思想:认真负责、尽力而为、突出重点、加强调控 劳动合同到期的,可按有关规定终止劳动关系,同时与中心解除协议。被中心解除或终止协议的下岗职工,与原企业解除劳动关系,符合《江西省国有企业职工 ...
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