为贯彻实施《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》)，现就若干问题通知如下：一、关于适用范围1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、 合同时属于应当提前通知情形的，双方当事人对提前通知期限的处理方式达成一致的，劳动关系按当事人约定的时间终结。16、劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍 ...
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上海市劳动合同规定》（以下简称《规定》），已于２００２年４月３０日由上海市人民政府第１２１号令宣布废止。《规定》废止后，我局对依据《规定》制发的相关 规范性文件作了清理。现决定相应废止以下文件，请遵照执行。（１）上海市劳动局关于贯彻《上海市劳动合同规定》若干具体问题的通知（沪劳关发＜１９９６＞３１号） ...
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、县劳动保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：为贯彻实施《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》），现就实施中的若干问题通知如下：一、关于 继续履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题（一）用人单位与负有保守用人 ...
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市第十一届人大常委会第三十三次会议通过了《上海市劳动合同条例》，于２００２年５月１日起实施。为此，市人民政府决定废止《上海市劳动合同规定》（１９９５年１１月２３日上海市人民政府第１８号令发布）。２００２年４月３０日...
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企业内提前退休人员的待遇问题的复函 沪劳保关（2003）1号 2 上海市劳动局关于印发《上海市劳动合同鉴证实施细则》的通知 沪劳仲（９３）５号 上海市 保障局关于调整本市小时最低工资标准的通知 沪劳保综发（2005）25号 10 上海市劳动局关于下发《关于加强对教研活动管理的几点意见》的通知 沪劳技（ ...
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企业主管局，控股(集团)公司：为贯彻实施《上海市劳动合同规定》(以下简称《规定》)，现就若干问题通知如下：一、关于劳动合同期限问题符合下列情形之一的， 适当延长医疗期。对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者：本人提出申请，企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得 ...
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的通知》[沪委（2003）5号]精神，依据国家劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》和《上海市劳动合同条例》，现就本市行政区域内的企业、个体经济组织 。2、本意见实施后，用人单位原使用的“上海市区（县）职工录用名册”、“上海市职工退工通知单”、“单位招用小时工名册”、“小时工退工证明”等停止使用，改用 ...
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劳动人事管理条例》和《上海市劳动合同规定》(以下简称《条例》和《规定》)，现就若干具体应用问题提出如下处理意见：一、同一用人单位连续工作时间的适用 (沪劳关发[1995]74号)确定的外商投资企业职工同一用人单位连续工作时间适用于劳动合同期限、医疗期和经济补偿的确定。医疗期一般最长不超过12个月；经济 ...
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发放基本生活费用之月起一年内仍不进中心的，企业可解除劳动合同，并按《上海市劳动合同规定》第三十一条第一款支付经济补偿金。(二)对按照国家 有关问题的通知》(劳社厅函(1998)115号)的精神，本市以前使用的“协议保留劳动关系”名称改为“协议保留社会保险关系”。原已经签订的协议名称不再更改。本市原为“ ...
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规定，由事业转为企业的用人单位均应按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《上海市劳动合同规定》(以下简称《规定》)和有关规范性文件的规定，实行劳动 领取失业救济金等情况。 九、招工、退工手续按原市劳动局《关于印发〈上海市单位招工、退工管理办法(试行)〉的通知》(沪劳就发〈1995〉19号 ...
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