，报县级人民政府批准。给予开除处分的，不得重新到国家行政机关工作。第八条 国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位工作 审核；(三)任免机关应在接到审批表的三个月内(含任免机关人事部门审核时间)作出是否辞退的决定。辞退 决定应以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，并 ...
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资产的安全完整、保值增值情况；?8、与财政、财务收支相关的工作目标完成情况。?(二)重大经济决策情况。?1、重大经济决策是否经过民主程序与集体研究决定，是否符合 应当责令其改正，并给予行政或纪律处分；给被害人造成损失的，应当依法予以赔偿；构成犯罪的，依法移送司法机关处理。第四十七条审计人员利用职权谋取 ...
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经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职等组织处理。第二十条 直属单位工作人员中，病、事假累计超过半年的，当年不考核；新聘用 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的赔偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定赔偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原 ...
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升降 第五章 选拔任用 第六章 奖惩 第七章 培训 第八章 调入（出）、交流回避 第九章 工资福利 第十章 辞职辞退 第十一章 退休 第十二章 出国（境） 个月以上的公务员，自回部工作之日起，最低服务年限为三年，在服务期内不得提出辞去公职或调出，擅自离职的，给予开除处分，并赔偿培训费用。经组织决定调出 ...
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；(二)受纪律处分尚未解除的；(三)正式申请辞职、退休或调离本工作单位，任免机关尚未作出决定的；(四)距离退休期限不足一年的；(五)因机构变化、人员调整等 ，应当负责补偿或赔偿；造成名誉损害的，应当负责消除影响。对于侵犯公务员权益的责任者或者对申诉、控告人打击报复者，应当追究责任。第九十八条公务员提出 ...
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提出申诉：(一)行政处分；(二)辞退；(三)降职；(四)年度考核定为不称职；(五)辞职未被批准；(六)法律、法规规定可以提出申诉的其他人事处理决定。国家公务员 、具体，是否有事实根据；(五)是否属于本机关管辖；(六)对年度考核定为不称职不服的是否已进行复核；(七)申诉是否在规定的期限内提出；(八)申诉 ...
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还可同时实行社会统筹医疗保险。养老保险基金的来源和提取标准，均参照一九八四年六月十九日省劳动局、省保险分公司、省财政厅、省卫生厅、省总工会苏劳薪（ 的，要按合同的规定向对方赔偿经济损失；合同制工人提前辞职，须得到单位同意，未经单位同意离开生产工作岗位的，单位有权向本人提出赔偿经济损失。执行劳动合同如有 ...
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。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。２２．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作 劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定， ...
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正派，勤政廉洁；(三)具有法律、劳动业务知识和独立办案的工作能力；(四)从事劳动争议处理工作3年以上或者与处理劳动争议有关的(劳动、人事、工会、法律 的，仲裁委员会应当受理。第十八条 仲裁委员会办事机构接到仲裁申诉书后， 应当对下列事项进行审查：(一)申诉人是否与本案有直接利害关系；(二)申请仲裁的 ...
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。第三十八条 实行聘用合同制的事业单位，对下列人员不得确定落聘(本人有书面申请的除外)：(一)市级以上劳动模范；(二)复转军人到地方后工作不满3年的；(三 要承担违约责任，支付对方违约金。造成经济损失的，还应当按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定。合同未约定的，按违约金＝受聘用 ...
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