一个月向用人单位提出书面申请，经同意解除合同并办完手续后，才能离开工作岗位。第二十条用人单位不能履行劳动合同，如属于第十七条第２、５、７项情况而提前解除 加发辞退费，其数额为每提前一年支付本人辞退前标准工资一个半月。劳动者如属于第十七条第８项情况而不能履行合同，或未经用人单位批准而擅自离开岗位的，也要 ...
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工作。(三)自我总结阶段2002年2月，各试点单位总结试点工作经验，对试点情况进行自我总结评估，撰写试点工作专题报告。报告包括以下几方面内容：一、试点 和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，基本能完成本职工作，但思想政治素质和业务素质不能完全适应职位要求，廉洁自律、工作作风方面存在明显不足，完成 ...
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通过调整、完善和进一步深化改革可予以解决。对改革所取得的成果，绝不能轻易否定，更不能走回头路，否则，会使劳动制度改革的种种努力付之东流，也将直接影响上 要按总体设想的目标部署迈出第一步。主要做好以下几个方面的工作：１．完善现行劳动合同制。在总结几年来实践经验的基础上，按照《国营企业实行劳动合同制暂行 ...
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考核、统筹安排工作，并实行三至六个月的试用期。对不服从分配的，以及在试用期内表现不好和发现不符合招工条件的，应予辞退。 四、对前几年招收进来的退休 不符合招工条件的，应当进行清退；本人基本符合招工条件、但不能适应现任工作需要的，要给以培训，经过培训仍不适应工作需要的，特别是文教、卫生部门的人员，由当地 ...
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各区、县劳动局，劳动服务公司，市属各局、总公司劳动处：最近有关单位在职工待业保险工作中提出了一些具体问题，需要进一步明确处理办法，经研究处理意见如下 劳(1987)31号文件)第七条规定精神，职工违反计划生育政策，不属于违反企业劳动纪律的范畴，不能按《辞退违纪职工规定》处理，应按国家计划生育的有关政策 ...
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“严”字当头，强化管理的要求，在总结各地、各部门近几年来考核工作经验的基础上，现对进一步加强和改进考核工作提出如下意见：一、充实内容，增强考核浸透力要 ，可组织业务相近的单位集中进行考核，通过扩大述职和测评的范围，减小测评结果的误差。对测评结果要客观对待，具体分析，避免简单化、绝对化、不能简单地以票以 ...
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创造条件。自本文下发之日起，事业单位未聘人员中距国家法定退休年龄５年以内、确因身体或能力等原因不能坚持正常工作、未能聘用上岗的原固定制职工， 人协商一致，变更或解除原聘用合同。２５、关于事业单位职工解除聘用合同后的人事代理问题事业单位职工辞职或被聘用单位辞退、解除聘用合同后，可由各级政府人事部门所属的 ...
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社会的新形势下颁布的我国第一个综合性的人才队伍建设规划，是今后几年全国人才工作的指导性文件。加快云南人才队伍建设步伐，是适应我国加入世贸组织、实施 人才市场的社会化服务水平，积极促进用人单位和人才两个市场主体到位。开展人才招聘、流动人员职称评聘、工龄工资计算、辞职辞退人员手续办理等一条龙系列化服务， ...
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个代表”重要思想的具体体现。各级党委、政府历来十分重视机关事业单位职工工资发放工作，特别是近几年来在收支矛盾突出，财政较为困难的情况下，采取了一系列 能享受赣府发(2003)16号文件规定的奖励政策。当年发生欠发工资的县市，也不能享受该项奖励政策，并且不得盖办公楼，买小汽车，安排党政领导干部出国考察。...
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事业单位工作人员考核、奖惩制度，开展专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职、辞退和退休制度，完善事业单位工作人员的聘后管理。1．健全考核制度。事业单位工作人员 。经考核不能胜任现职工作的，或聘方所提供的条件发生重大变化的，可通过解聘、辞聘等形式，解除聘用合同，终止聘用关系。2．建立事业单位工作人员 ...
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