只为管理层和少数技术骨干参保缴费、以各种理由不为普通职工参保缴费的错误行为。对拒不参加社会保险、瞒报工资缴费基数的,要按照有关法规从严处罚。 报酬权益的行为,要依法加大处罚力度,情节严重的要予以曝光。进一步加强国有企业工资内外收入的监督检查,坚决取缔非法收入,维护国有企业出资人和职工双方的合法权益。 ...
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总额万元，预计到达工资总额万元。超计划（或未达到计划）万元。注：“说明”栏中请注明要求增加工资总额的理由。单位负责人：处（科）负责人：填报人：１９年月日报中国人民保险（集团）公司一九 －－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜６．保留的各种奖金｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－ ...
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劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。13．支付给家庭工人的加工费和 的劳动生产率水平，可以使用不同的产值产量指标、不同的人员范围和时间单位计算各种劳动生产率指标。企业全员劳动生产率是反映企业经济效益的一项重要经济指标。由于 ...
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探亲、休假等事项由总行人事教育司和国际司共同审批。 第五条外派人员的档案工资晋级、住房分配、公房出售和维修、子女入学(入托)以及养老保险统筹、医疗保险、住房 十四条外派工作人员任职期满调回国内工作时，配偶必须随同回国，不允许以各种理由(包括留学、进修、工作及子女就学等)要求延期或滞留不归。由于个人原因 ...
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工资”，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、 、一方提出建议，向对方说明需要变更或终止的工资协议条款、理由与条件。2、在工资协议期限内，一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应 ...
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工资”，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、 、一方提出建议，向对方说明需要变更或终止的工资协议条款、理由与条件。２、在工资协议期限内，一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应 ...
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提高雇用标准，降低工资待遇，解除、终止劳动合同等手段阻挠职工参加工会的；(四)以劳动(工作)表现为标准剥夺职工参加工会权利的；(五)以各种借口阻挠上级工会 严重后果的，追究直接责任人的相应责任：(一)单位解除职工劳动合同未事先将理由书面通知工会的；(二)对工会的书面建议、意见、要求不予研究处理或者未将 ...
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；(三)到基层执行公务需要食宿时，要求或接受超过当地接待标准的招待；(四)以各种礼仪、庆典的名义用公款组织超标准的宴请；(五)接受案件当事人及其亲友， 公费出国(境)旅游；(二)擅自增加出访国家和地区，追加出国经费；(三)无正当理由滞留国(境)外逾期不归；(四)在国(境)外涉足色情场所，观看色情影视、 ...
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等分配办法；（七）企业特殊工时制度的实施办法；（八）病事假和各种假期的工资待遇；（九）变更、解除、终止工资集体合同的条件；（十）工资集体 代表工资、福利待遇的，由人力资源和社会保障行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其 ...
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十四条企业应当明确规定每月发放职工工资的日期，并按劳动合同规定发放足额工资。职工加班加点工资以劳动合同约定的职工本人工资标准为计算基数，法定休假日 的办法和标准，向社会保险机构缴纳各项保险费。不参加社会保险或者不按规定时限缴纳各种社会保险费的，按社会保险有关规定处罚，并限期改正。凡未实行医疗、计划生育 ...
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