管委会：1999年2月和4月，省委、省政府相继批转了省财政厅《关于确保行政事业单位干部职工工资发放的意见》和《关于进一步做好“双增双节”工作的意见》，提出 措施，落实责任，明确目标，严格考核，真真正正地解决好干部职工的工资发放问题。 二、坚决压缩财政供养人员，切实减轻财政负担机构庞大、人员臃肿是造成 ...
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，使国有资产和财政收入大量流失。四是工改中存在不少问题，不少县工改增支大大突破了原来的预算。同时，工资与补贴概念混乱，相当多的地方将不属于财政负担的各种 顺序办事的，要追究那一级行政首长的责任；发不出工资而又越权审批减免税的，要追究审批者的责任。在工资发放上，各地要立足于自力更生，树立不等不靠的思想， ...
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发放工作，全区财政欠发干部职工工资的矛盾得到了一定的缓解。但在财政运行过程中，部分地市欠发工资的问题仍然比较突出。为了进一步加强工资发放管理，确保工资按时 ，把能否确保工资发放作为考核各级党政领导政绩的一项重要内容。自治区与地(市)、地(市)与所属县(市)，要层层签订责任状。哪一级有财力而发不出工资或 ...
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地方还存在'等、靠、要'的思想，超预算安排项目，留下工资发放的硬缺口。这种状况已严重影响到社会的稳定，挫伤了干部职工的积极性，必须引起高度重视。市政府要求，各 市上报告一次工资发放情况。要把保工资作为考核领导干部政绩的一项硬指标，哪一级出现问题，坚决追究哪一级领导的责任。连续两个月发不出工资的，要向 ...
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好地落实了党中央、国务院关于确保机关、事业单位人员工资发放的政策。但是，一些县（含市、区，下同）财政供养人员当年基本工资不能按时发放的问题仍时有发生， 省委、省政府写出检查，并进行补课。（三）建立困难县基本工资发放情况的经常性督促检查制度。省编办、财政厅、人事厅要进行经常性监督检查，对工资发放中不符合 ...
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，这对于保持社会稳定、促进企业改革和经济发展发挥了重要作用。但同时应当看到在我们的工作中还存在着一定的问题：下岗职工的有关政策和资金未完全落实到位， ，１９９７年底以前欠费今年要全部收回，１９９８年的欠费要收回５０％，凡能够发放在职职工工资的企业，绝不允许拖欠养老保险费。各师（局）对以往欠费企业的经济 ...
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取消奖金“封顶”的作法创造了条件。为了搞活经济，进一步推动企业落实内部经济责任制，调动企业和广大职工发展生产、提高经济效益的积极性，现对发放奖金的有关问题，通知如下： 一 少发奖金，而用少发的奖金给一部分职工浮动升级，或搞自费工资改革。改为工资发放的这笔钱，今后仍由企业负担，不能计入成本或费用中。不论 ...
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。4、非正规就业组织、再就业基地和劳动密集型企业一般由贷款企业自行解决担保问题。符合要求的由经办银行认定，风险由银行承担。担保中心只负责贷款资格认证 实际情况，填报《创业见习岗位补贴申报表》，同时提供下列申报材料：1见习学员工资发放表；2见习学员创业见习鉴定表。市创业指导中心根据见习单位申报材料进行 ...
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称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。 六、改革的有关政策(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员，在其工资办法出台前，暂按本实施意见 (1978)104号文件规定办理退职手续的人员，每月增加160元退职生活费。(四)有关问题的处理意见。1.原是军队转业干部的离退休人员，离退休时的职务低于离退休 ...
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职工。临时职工根据国家有关规定招用的临时性、季节性用工。“长期”临时职工是由来已久的历史遗留问题，他们既不能转正，又不能解聘。实际上是长期使用的临时职工。（一） 职工中。3．对于新招收的人员，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，即应统计为本单位职工，对于自然减员、参军（包括参军后原单位仍发给 ...
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