运转或三班二运转等方式；电力调度岗位的倒班方式可区别情况实行五班、四班或三班制。具体采取何种轮班方式由企业结合实际情况在定员标准内自主 月工时的，可结合本单位实际适当安排职工学习。 ?附件2： 劳动部关于电力企业实行综合 计算工时工作制和不定时工作制的批复（1995年5月17日劳部发[1995]232 ...
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公布劳动力市场的指导价位，妥善解决用人单位工资支付管理存在的突出问题。实行综合工时制、计件工资制的用人单位，在协商规定的时间内要公布工价，明确 的各类用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行检查。 劳动和社会保障行政部门对用人单位已招用人员的合同签订、工资支付、参加社会保险、非法使用童工等情况进行监督检查 ...
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意向农民的培训工作，由农业部门为主负责，劳动保障等部门予以协助、配合；已转移到企业就业和进入城镇的农民工，以及有组织输入的农民工，由劳动保障部门 的，要按法定工作时间和正常工作量确定基本工资定额标准。企业因生产特点需要实行综合工时制的，要报经劳动保障行政部门核准。 九、加强劳动保障监察执法，切实维护 ...
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出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象，签订女职工权益保护专项协议。 5 职工 劳动 保护 (20分) 1、执行每周40小时工作制或经批准实行综合工时制，加班加点严格按照《劳动法》规定程序执行。 5 2、落实职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度；按规定组织职业健康体检，建立职工健康监护 ...
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工时管理及工资支付规定。申请报告应当写明实行不定时工时制或综合计算工时工作制的详细理由、工种（岗位）职责、工作特点和作息时间安排、最长日工作时间、 制度情况纳入企业信用监督机制。 市、区劳动行政部门应对已批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位进行监督检查，对于存在未按劳动行政部门的决定要求 ...
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各区、县级市人民政府，市府直属各单位： 改革开放以来，我市外商投资企业迅速发展，已成为国民经济重要组成部分，对促进经济繁荣，扩大就业起了积极作用。为吸引外商投资， 制存在实际困难的企业，经劳动部门核准可实行不定时工作制或综合计算工时制，但要在充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休补休及 ...
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虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时 的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。第十三条经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的 ...
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的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成 安排乙方实行班运转工作制。C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制， ...
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转移，是历史发展的必然趋势。在全面建设小康社会的过程中，转移农村剩余劳动力已成为关系到国民经济和社会发展全局的战略性问题。各级政府、各有关部门对此一定要有 工时制度。因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时等办法。任何单位和个人不得擅自延长农民工工作时间。 ...
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。２、职业培训──大力加强就业前培训、在职职工培训和再就业培训。全面实行劳动预备制培训，对未能升学的初高中毕业生等新生劳动力在就业前普遍进行１？年 的对外宣传，提高我国在劳动和社会保障领域内的国际地位。进一步做好境外就业综合管理工作。６、思想作风建设和干部队伍建设全面落实党中央关于加强思想作风建设的 ...
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