加强本市劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。 给予对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金的数额一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍；但属教育培训、保守商业秘密等方面 ...
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以下业务：(一)为外地用人单位设在本市的机构介绍求职者；(二)测试和评价劳动者的劳动技能；(三)组织跨地区劳动力交流，开展劳务协作和劳务承包等；(四)接受国家机关 元以上二千元以下罚款；(三)违反第十二条第(二)、(三)、(四)项规定的，依照《广州市劳动合同管理规定》处罚；(四)违反第十三条第(五)项 ...
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法规与发展经济，保护劳动者合法权益与改善投资环境的关系，把宣传与贯彻执行劳动法律法规工作提上议事日程，切实抓紧抓好。主要领导要亲自部署，掌握了解企业劳动 ，要根据贯彻实施这些法律法规的实际需要制定必要的地方性法规。要重点加快制定《广州市劳动合同管理规定》、《广州市劳动争议仲裁办法》等法规、规章，使劳动 ...
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和按规定办理缴纳各项社会保险手续。第五条签定劳动合同，除本规定另有规定外，按《广州市劳动合同管理暂行规定》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第六 合同制职工因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属怃恤费、救济费、一次性优抚金按规定分别由企业和社会保险机构支付。第二十四条离岗退养人员的退养费，原则上按 ...
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法律约束力，双方必须严格执行，任何一方不得擅自变更、解除或终止。 第五条 广州市范围内的机关、团体、企业事业单位（含外商投资企业）、外地或境外单位 ，境外人员在广州地区就业的劳动合同（以下简称境外人员就业劳动合同）均适用本规定。 第六条 广州地区劳动合同管理机关为广州市各级劳动行政机关。 第二章 劳动 ...
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资金进行负责。对于“三资”、私营企业，各级劳动行政部门按照《劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》监督其履行劳动合同，对拖欠职工工资或生活费的企业依法强制 保障工作责任制；增加安排帮困资金，落实社会筹集资金的来源；规范下岗职工的管理，完善帮困资金审批办法，把下岗职工基本生活保障工作纳入规范化的轨道；及时 ...
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人员就业备案信息系统》与“平安卡”而发生工伤的职工，施工单位在提供与其签订的劳动合同后，可享受工伤保险待遇。九、建筑施工企业农民工受到事故伤害的，专业 11月1日起施行，有效期3年。有效期届满前六个月，依据有关法律法规并结合实际情况评估修订。广州市劳动和社会保障局广州市建设委员会二○○七年十月十七日...
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人员就业备案信息系统》与“平安卡”而发生工伤的职工，施工单位在提供与其签订的劳动合同后，可享受工伤保险待遇。九、建筑施工企业农民工受到事故伤害的，专业 11月1日起施行，有效期3年。有效期届满前六个月，依据有关法律法规并结合实际情况评估修订。 广州市劳动和社会保障局广州市建设委员会二○○七年十月十七日...
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各企业单位的用工（含行政机关、事业单位、人民团体使用的合同制工人、临时工）必须按照《劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》（粤府[1995]22号）的 审查备案后才能使用。未按规定与劳动者签订劳动合同的，必须补办签订劳动合同手续。具体业务办理：广州市城镇户籍的用工与单位所在区劳动保障部门联系，流动人员（ ...
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县劳动局任命，报市劳动局备案。劳动监察证由广州市劳动局统一印制核发。第八条 劳动监察机构行使下列职权：(一)宣传劳动管理规定，督促有关单位贯彻执行；(二) 和非本市劳动力；(二)劳动合同的签订和管理；(三)劳务介绍、招工程序和招用手续；(四)劳动力的安置、调动、流动以及对残疾人按规定比例进行安置；(五 ...
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