企业、各有关单位：近年来，我委在全市建筑施工总承包企业中推行了以实名制管理为基础的建筑业农民工三项管理制度，在保障农民工合法权益方面取得了显著成效 每月根据农民工考勤和完成的工程量核算每名农民工工资金额，编制工资支付表，经项目部审定后，由项目经理、农民工管理员、班组负责人和农民工本人四方签字确认，作为 ...
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％。2005年上半年新签合同60多亿元，总承包合同约占85％。房屋建筑工程工程总承包项目也在不断增加，近年来取得了明显的进展。据不完全统计，以建筑业 和高层次人才的资源整合。LG工程项目部共集中社会各类设计、咨询等人员200余人，签订劳务及采购合同近400份，实现了以高层管理人员为骨干、技能人才为基础 ...
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田唯谦副省长批示省建设厅“要积极配合劳动厅做好相关工作，并不断探索从制度上建立、完善长效机制”。为贯彻落实省领导批示精神，巩固全省解决建设领域 所在地劳动保障部门办理农民工工资支付保障手续；开工时，工程项目部应当在建筑工地生活区醒目位置，张贴悬挂本地区政府有关部门和本企业农民工维权投诉举报电话，并纳入 ...
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单位，应当遵守本办法。本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。本办法所称的农民工， 记录的，应经项目部确认。务工人员出勤用工记录，每月至少汇总一次，并作为发放工资的依据。第十一条建筑业企业工资发放应有专人负责，工资管理人员名单应报工程 ...
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应当按照劳动保护用品采购管理制度的要求，明确企业内部有关部门、人员的采购管理职责。企业在一个地区组织施工的，可以集中统一采购；对企业工程项目分布在多个 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。工程项目部应有教育培训的记录，有培训人员和被培训人员的签名和时间。第十条 ...
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）加强劳务作业人员培训，做好岗位职业技能鉴定按照《吉林省建设行业实行职业资格证书制度管理规定》，各地要积极组建建设行业职业技能培训和鉴定机构，认真组织开展 市场公开交易。有条件的地区可建立劳务分包交易市场，建筑工程项目的劳务分包交易必须到工程所在地劳务交易市场登记。劳务交易未在劳务交易市场内办理相关 ...
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生产经营发生冲突时，项目部应首先服从安全。安全员依法行使安全管理的职能得不到保障时，可向市、区安全监督机构申诉。第七条安全员在承担工程项目施工管理过程中 取得初级专业技术职称或在施工企业工作3年以；3．承担过一个三级建筑企业资质标准要求的工程项目的专、兼职安全员。第十七条凡达到安全员资格申请条件的，由 ...
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由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为 一致，还可以在劳动合同中约定其他条款。 四、指导用人单位建立健全劳动合同管理制度各级劳动保障部门要会同建设等行业行政主管部门和工会组织，积极指导用人单位 ...
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工资按时发放，从根本上解决拖欠克扣农民工工资问题，维护农民工合法利益，促进建筑市场健康发展，构建和谐社会，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 ，一律不得办理施工许可手续。六、施工现场实行农民工工资保障金公告牌制度。工程开工时，工程项目部应在施工现场设立农民工工资保障金公告牌。公告牌内容包括 ...
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建设等行业的工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。各地要积极指导用人单位加强劳动用工管理制度，制订行业 管理的监督检查力度。要畅通农民工举报投诉渠道，各建筑施工现场应公布当地劳动保障监察、建筑业管理举报投诉电话和工会维权电话。要重点加强对劳动合同签订、 ...
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