分包，必须使用有相应资质的劳务企业。（二）至2007年6月底前，全省建筑施工现场技术性劳务作业人员职业技能持证上岗率达到40%以上；至2008年6月底前， 权下放到项目部、作业班组、项目经理；严禁违法分包、私招和不签订劳动用工合同等违法违规行为。对于发生上述违规行为和恶意拖欠劳务工人工资的责任单位和 ...
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：一、各级劳动保障、建设、人民银行、银行业监管部门要加强配合，积极推进建筑行业建立农民工工资支付保障金制度。（一）建筑业企业必须在企业所在地或者工程所在地 、规范建筑业企业劳动用工行为，建立企业工资支付制度。（一）凡在我省参与建筑工程项目招投标的建筑业企业，在与工程建设单位签订正式工程合同的同时，必须 ...
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，督促企业依法用工。第十八条施工总承包企业开工、复工前，应当向工地所在街道办事处报送《建筑施工企业开复工登记表》。第十九条本市实行建筑行业信用信息管理 行政部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。（一）招用劳动者未签订劳动合同的；（二）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（三）支付工资低于本市最低工资 ...
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整顿，凡属生产能力、工艺和产品落后的矿山企业一律取缔、关闭。二、加强劳动合同管理，规范用工行为。用人单位招用农民工后，应与被招用人员签订书面劳动合同， 清偿顺序。严厉打击恶意拖欠、克扣农民工工资的违法行为。对欠薪问题比较突出的建筑行业，劳动保障监察机构和建设行政主管部门要加强监督检查。凡因建设单位拖欠 ...
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十二条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，建筑施工企业可 以根据企业内部劳动用工管理制度，按照合同约定从劳动者的工资中扣除其赔偿金，扣除后的工资 主要负责人，记入个人不良行为纪录，情节特别严重的由建设行政主管部门取消其在建筑行业的从业资格，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。第二十八条 本规定由 ...
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凭工程验收备案手续，按照相关规定支取保证金。 三、进一步加强和明确建筑行业用工监管，实行建筑行业农民工工资发放报告制度各级劳动保障部门要按照《吉林省劳动保障监察条例 清理偿还，但余下的极少数陈欠问题，多数都是因工程质量纠纷，工程合同纠纷及工程款难以到位等因素所致，清理难度大，有的已经法院判决，迟迟得 ...
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精心组织，成立了工作机构，细化了工作方案，实行了目标责任制。通过制定劳动合同示范文本、组织摸底调查、加大舆论宣传、强化劳动保障监察执法等一系列措施， 、社区劳动保障工作平台要逐户指导、督促辖区内餐饮和建筑企业与职工依法签订劳动合同。(二)完善劳动合同管理规章制度。根据不同行业的用工特点，制定和公布劳动 ...
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企业恶意拖欠、克扣农民工工资的违法行为，确保建筑领域农民工工资收入，全区要建立建筑行业农民工工资支付保证金制度，以维护建筑劳务人员的合法权益。凡自治区范围内 情况和支付工资情况再逐一进行一次自查自纠。各建筑企业要成立自查自纠专项治理小组，对检查中发现没有签定劳务分包合同和无劳动用工合同的要立即补签有关 ...
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记工考勤、工资支付的监督检查，实现劳动合同的动态管理，切实维护农民工的合法权益。 附件：1.关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知(略)2.建筑行业农民工劳动合同(略)3.浙江省建筑业企业农民工记工考勤卡(略) 浙江省劳动和社会保障厅、浙江省建设厅、浙江省总工会二00五年七月十九日...
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，要积极探索、大胆实践，不断地研究新情况、解决新问题，逐步形成有行业特色的劳动关系三方协调机制，为改革、发展、稳定的大局服务。现将《 》印发给你们，请按照执行。 上海市建设和管理委员会、上海市建设工会、上海市建筑施工行业协会二○○三年十一月七日 附：上海市建设系统协调劳动关系三方会议工作制度建立协调 ...
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